企業(yè)民主生活會三嚴三實對照檢查材料

感謝市公司給了我這次踐行“三嚴三實”素質提升班培訓的機會，通過參加理論學習、現場授課和專題教學，本人收獲很多、感受也很多。其中，最重要的是對照“三嚴三實”對自己的思想行為有了深刻的反思和剖析，也針對自己的工作實際，有了一些想法和打算�，F將相關情況匯報如下，不妥之處請組織和同志們批評指正：

(一)對照“三嚴三實”，自己存在的不足及改進的方向。

1、在嚴以修身方面需推進深度。自身素質能力與履行職責的要求還有差距。一是工作經驗比較缺乏，感覺在管理上經驗還不足。工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少實效、管用的招法。二是宏觀思考的能力欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務之中，思考問題不全面、工作定位欠缺系統(tǒng)、明確的標準，對問題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。三是把握大局，處理復雜事件的能力還不強。對涉及到的一些“老大難”問題，協(xié)調解決能力不強，與相關單位和部門協(xié)調不夠到位。

2、在謀事要實方面需提高精度。工作作風與求真務實的要求還有差距。一是在“深”字上“真”功夫沒下足。平時與基層網點交流不夠深入，存在工作上還不夠深入細致的問題。二是在“嚴”字上沒有下“硬”功夫。對于管理的部門和工作，在落實不利時，有時也耐于面子，怕影響關系的想法，往往降低標準，有只求過得去、不求過得硬的現象。三是在“實”字上沒有下“苦”功夫。工作抓細、抓實和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。抓落實的力度還不夠。特別是有時受一些階段性工作的影響，不能統(tǒng)籌兼顧，使一些工作落實得不好。

3、在創(chuàng)業(yè)要實方面需增加強度。責任感和使命感有待于進一步加強。作為市場部主任，這一身份要求我一方面要履行生產經營管理的職責，為局領導在經營發(fā)展上當好參謀。另一方面要求我要以一名中干的身份管理好所在部門，讓團隊形成合力，圍繞全局經營發(fā)展和服務展開工作。本人在這方面定位不夠準確，一方面，主任職能履行得不夠到位，部門始終有人工作積極性不高，熱情難以調動;另一方面，與同級部門交流做得不夠深入，協(xié)調配合工作未真正做到無逢對接;有時，工作中缺乏通盤考慮的意識，常常是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，經常是疲于奔命，而工作的效果卻不是那么理想。

4、在做人要實方面需加大力度。思想認識存因循守舊，開拓創(chuàng)新精神與當前新形勢下轉型發(fā)展的要求還有差距。思想解放的力度還不夠大，工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏創(chuàng)造性。雖然工作比較投入，進取心也較強，但工作作風缺乏主動性和創(chuàng)造性。

(二)今后工作中如何改進和提升自己素質，適應新常態(tài)下郵政企業(yè)的發(fā)展

通過深入學習“三嚴三實”，對照進行自我剖析和這幾天現場聆聽現場感受遵義會議的偉大精神，使我更加增強了我改正“不嚴不實”、提高執(zhí)行力的勇氣和決心，在今后的工作中將從以下幾方面以下改正自己的不足，提升個人綜合素質和行動執(zhí)行力，實干苦干、三嚴三實組織生活會開拓創(chuàng)新，盡全力為郵政事業(yè)的經營發(fā)展貢獻力量。

1、進一步加強政治理論學習，增強黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位?，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。用自己的言行和思想影響和帶動部門和所在團隊。

2、要進一步改進工作作風，增強服務宗旨和意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現與工作需要、用戶需求緊密結合起來，堅持企業(yè)利益第一、用戶利益至上的原則。深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽基層員工意見，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提升管理能力和服務水平，提高自己謀事的深度和精度。

3、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效，提高執(zhí)行力。正如《從遵義會議看執(zhí)行力》課上老師講的那樣，把自己和自己所在的團隊打造成正確的人，用正確的策略和方法，做正確的事，最終實現企業(yè)經營發(fā)展的精準目標。用在本人工作中，就是要增強三種勁頭，一是在思想上的“闖”勁。要有打破傳統(tǒng)的工作方式的勇氣，大膽開拓創(chuàng)新;二是在工作中要有“鉆”勁。不能存在畏難情緒，要針對實際困難提出對策和解決措施，并持之一衡地推動和貫徹;三是在行動上要有“韌”勁，能持之一衡。特別是對工作中出現的新問題，產生的新矛盾，要有直面矛盾和問題的責任和擔當，按照集團和市公司既定的方針目標，做好政策的落地，貫徹執(zhí)行不打折扣不走樣，勇于沖鋒在前，做好示范和帶動作用。

我認為，公司所有員工對公司一定要忠誠，不做虛假事，不說虛假語，明明在外地旅游，非說在工地值班，這是做人不誠實的表現。公司就是大家的家，班子就是家長，凡有違反公司利益和聲譽的事不要做，遇到有違公司利益的事要敢于指出來并與之做堅決的斗爭，凡有人到公司工地和本部鬧事者，公司員工要團結起來把他轟出去，不要膽小怕事，這也是實在的一種表現。在公司只有干事的人，老實的人才有出路，才能被提拔。結合到我們個人，也許你不一定干出什么轟轟烈烈的大事，但只要你踏踏實實地做事，干好本職工作，領導安排的事情不讓領導交待第二次，業(yè)余時間努力學習，以最短的時間拿到各種學位證、執(zhí)業(yè)證、上崗證，就證明你謀事實了、創(chuàng)業(yè)實了、做人實了。不能來公司工作幾年了，技術規(guī)程、專業(yè)術語、操作規(guī)范一問三不知，這樣的人公司領導怎么提拔你，你就是找大領導往下壓也不行，不能服眾的人堅決不用，你只能永遠停留在原地踏步走，這樣還有什么意義，只能被人看不起。

總之，在實際工作中踐行“三嚴三實”，我認為最最要的就是按照“三嚴三實”要求，以``總經理全年工作會上的講話精神和“二十四字工作方針”為指引，勇于面對新常態(tài)下的新目標、新要求、新任務，既要主動適應市場變化，及時調整工作思路、創(chuàng)新工作理念和工作方法，又要沉心靜氣，踏實苦干，最終實現團隊目標和企業(yè)目標。