黨性激情干凈超越個(gè)人心得體會(huì)

2024-05-31 08:31:48 大風(fēng)車考試網(wǎng)
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激情干事必須敢闖敢試、開拓進(jìn)取。創(chuàng)新改變生活、引領(lǐng)未來(lái)。下面是大風(fēng)車網(wǎng)小編整理的激情干凈超越個(gè)人心得體會(huì),歡迎大家閱讀!

【激情干凈超越個(gè)人心得體會(huì)1】

心態(tài)決定成敗。當(dāng)前,貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會(huì)和省委八屆十三次全會(huì)精神,推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展,建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北,任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。全省廣大黨員干部唯有始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),帶著激情工作、飽含激情干事,才能形成強(qiáng)大的發(fā)展氣場(chǎng),迎難而上、勇往直前,推動(dòng)“十三五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,打好河北經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展翻身仗。

激情干事展現(xiàn)生命活力、體現(xiàn)黨性要求。毛澤東同志說(shuō):“人是要有一點(diǎn)精神的”;鄧小同志講:“沒有一股氣呀、勁呀,就走不出一條好路,走不出一條新路,就干不出新的事業(yè)。”這“精神”、這“氣”、這“勁”,指的就是干事創(chuàng)業(yè)的激情。激情是主觀見之于客觀的無(wú)形動(dòng)力,體現(xiàn)著一個(gè)人對(duì)理想、使命、事業(yè)的矢志追求和無(wú)比熱愛。它是生命的歡歌,不僅高揚(yáng)人的理想,激發(fā)人的潛能,改變?nèi)说木衩婷玻彝癸@一種境界,可以最大限度地釋放創(chuàng)造活力,推動(dòng)人們更深層次地認(rèn)識(shí)和改造世界,創(chuàng)造無(wú)愧于時(shí)代和人民的業(yè)績(jī)。心懷豪情壯志是干事創(chuàng)業(yè)的力量源泉,人類所取得的任何一項(xiàng)偉大成就,都與激情密不可分。比爾•蓋茨就認(rèn)為,相對(duì)于能力、責(zé)任及其他因素來(lái)說(shuō),激情是事業(yè)有成的最重要的靈魂。融創(chuàng)中國(guó)董事長(zhǎng)孫宏斌,經(jīng)營(yíng)“順馳”失敗后,正是憑借著激情和理想再次崛起,并最終讓融創(chuàng)中國(guó)成功榮膺“最具品牌價(jià)值上市公司”。看一看“深圳速度”“浦東奇跡”,我們不難發(fā)現(xiàn):在世情、國(guó)情、黨情發(fā)生深刻變化的新形勢(shì)下,哪個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)干部的工作激情高,這個(gè)地方就能搶抓機(jī)遇,攻堅(jiān)克難,創(chuàng)造奇跡,成就夢(mèng)想。

激情干事必須忠誠(chéng)事業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)。狹路相逢勇者勝。激情源于對(duì)使命的尊崇、對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)、對(duì)職責(zé)的擔(dān)當(dāng)。要以絕對(duì)忠誠(chéng)的信念,不斷凈化、提高認(rèn)識(shí),講政治紀(jì)律、守政治規(guī)矩,時(shí)刻聽從黨的召喚,服從黨的安排,始終與*保持高度一致,任何情況下都堅(jiān)決做到政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏;要以“舍我其誰(shuí)”的擔(dān)當(dāng),真正把推動(dòng)發(fā)展作為履職從政的首要之責(zé),把工作崗位當(dāng)成體現(xiàn)人生價(jià)值的重要臺(tái),把解決問題看成檢驗(yàn)?zāi)芰λ刭|(zhì)的寶貴機(jī)遇,以河北人的血性和勇氣,敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取,夙夜在公地解決問題、戰(zhàn)勝困難、破解矛盾、推動(dòng)發(fā)展;要以“功成不必在我”的境界,正確處理好大我與小我、繼往與開來(lái)的關(guān)系,不貪一時(shí)之功,不圖一時(shí)之名,集中精力、扎扎實(shí)實(shí)做好打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情,堅(jiān)持一張藍(lán)圖繪到底。

激情干事必須敢闖敢試、開拓進(jìn)取。創(chuàng)新改變生活、引領(lǐng)未來(lái)。在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)上升為國(guó)家戰(zhàn)略的時(shí)代背景下,廣大黨員干部要想跟上發(fā)展步伐,必須適應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的潮流,大力弘揚(yáng)“敢教日月?lián)Q新天”的進(jìn)取精神,先人一步、快人一招,積極創(chuàng)造新體制、新技術(shù)、新優(yōu)勢(shì)。要敢啃“硬骨頭”,緊緊圍繞協(xié)同發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)、又好又快的工作主基調(diào),實(shí)施一批科技創(chuàng)新工程和重大產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目,努力形成以創(chuàng)新為引領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)體系和發(fā)展模式;要敢?“深水區(qū)”,堅(jiān)持問題導(dǎo)向,重點(diǎn)抓好行政審批、國(guó)有企業(yè)、財(cái)稅金融、司法體制等領(lǐng)域改革,尤其是京津冀協(xié)同發(fā)展體制機(jī)制的創(chuàng)新,切實(shí)增強(qiáng)改革創(chuàng)新的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性,充分釋放改革紅利;要敢打“攻堅(jiān)戰(zhàn)”,以縣域經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)、大氣污染治理、扶貧開發(fā)、信訪穩(wěn)定為重點(diǎn),全面加強(qiáng)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和生態(tài)環(huán)境建設(shè),大力保障和改善民生,維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

激情干事必須科學(xué)理性、高效成事。激情干事絕不是沖動(dòng)蠻干,必須講究方式方法,做到有勇有謀。要堅(jiān)持實(shí)踐第一,求真務(wù)實(shí),真抓實(shí)干,務(wù)求實(shí)效,一步一個(gè)腳印地把各項(xiàng)工作推向前進(jìn);堅(jiān)持群眾觀點(diǎn),始終秉持人民至上的理念,時(shí)時(shí)處處為百姓著想,時(shí)時(shí)處處為百姓做事;堅(jiān)持法治思維,自覺運(yùn)用法律規(guī)范、法律原則、法律精神和法律邏輯對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中所遇到的問題進(jìn)行分析、研判,使各項(xiàng)發(fā)展舉措于法有據(jù)、依法推進(jìn);堅(jiān)持協(xié)同發(fā)展,統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,推進(jìn)新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展,推進(jìn)引進(jìn)來(lái)和走出去并重,不斷增強(qiáng)發(fā)展整體性;堅(jiān)持綠色發(fā)展,堅(jiān)定不移走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路,加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì),促進(jìn)人與自然和諧共存,推動(dòng)美麗河北建設(shè)。

激情干事必須持之以恒、久久為功。激情干事,貴在激情,重在干事。建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北不是一朝一夕之功,既需要時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕地奮起直追,也需要持之以恒地拼搏努力、堅(jiān)持不懈地真抓實(shí)干。要錘煉作風(fēng),把馬上就辦、辦就辦好作為工作準(zhǔn)則,把夙興夜寐、激情工作作為常態(tài),把兢兢業(yè)業(yè)、殫精竭慮精神貫穿于各項(xiàng)工作之中;要示范引導(dǎo),各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要有一種等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、爭(zhēng)一流的使命感,帶頭保持干事創(chuàng)業(yè)激情,有效帶動(dòng)隊(duì)伍,廣泛影響群眾;要完善制度,著力樹立正確用人導(dǎo)向,構(gòu)建獎(jiǎng)勤罰懶的體制機(jī)制,以落實(shí)論英雄,憑實(shí)績(jī)用干部,讓真干、實(shí)干、苦干者受重用,不干、虛干、慢干者受鞭策,努力形成比學(xué)趕幫超的良好局面,讓干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭(zhēng)先在燕趙大地蔚然成風(fēng)。

【激情干凈超越個(gè)人心得體會(huì)2】

人在激情的支配下,常能調(diào)動(dòng)身心的巨大潛力。”無(wú)論從事什么工作,都需要有激情,有無(wú)工作激情直接影響工作效率和工作質(zhì)量。對(duì)于從事行政管理工作的領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō),工作激情與工作能力、經(jīng)驗(yàn)等是同樣重要的。

始終保持工作激情,是更好地履行職責(zé)、服務(wù)群眾的需要。毛澤東同志曾經(jīng)講過:“人是要有一點(diǎn)精神的�!弊鳛轭I(lǐng)導(dǎo)干部,更加需要有活力、有干勁、有激情,只有這樣才能更好地履行職責(zé)、服務(wù)群眾。行政管理工作雖然需要運(yùn)籌帷幄、宏觀決策,但更多的是瑣碎繁雜的“芝麻小事”,而這些“小事”也正是群眾最關(guān)心、最看重的“大事”,是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的“主流”。在工作中,很多領(lǐng)導(dǎo)干部只熱衷于引進(jìn)大項(xiàng)目、吸引大投資、接待大客戶,對(duì)事關(guān)群眾利益的“小事”往往視而不見或虛與委蛇,根源就在于對(duì)群眾缺乏感情,對(duì)工作缺少激情。領(lǐng)導(dǎo)干部只有時(shí)刻保持工作激情,才能真正的想群眾所想,急群眾所急,才能拋開純粹的政績(jī)觀而踏踏實(shí)實(shí)為群眾辦事解難,更好地履行職責(zé)。

始終保持工作激情,是更好地提高效率、創(chuàng)新工作的需要。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅賓斯研究表明:人的價(jià)值=人力資本×工作激情×工作能力。也就是說(shuō),一個(gè)人如果沒有工作激情,那么他的價(jià)值就是零。比爾?蓋茨也認(rèn)為:“工作成績(jī)的大小,最重要的素質(zhì)是對(duì)工作的激情,而不是能力�!敝灰粋€(gè)人對(duì)工作有激情,他就會(huì)竭盡全力把工作做好,工作效率也會(huì)更高。從表面上看,衡量評(píng)價(jià)行政管理工作效率比較困難,但要在制度規(guī)定的范疇內(nèi)提高效率,工作激情則是重要方面。有了旺盛的工作激情,就會(huì)有更充足的工作動(dòng)力,能夠以積極主動(dòng)的態(tài)度推動(dòng)工作,其效率自然就高;反之,效率就低。只有滿懷激情工作,才會(huì)更好地創(chuàng)新工作。有了激情,對(duì)自身工作標(biāo)準(zhǔn)要求就會(huì)比較高,更容易產(chǎn)生改進(jìn)工作的追求,就會(huì)把更多的精力和智力放到工作上,不斷提出推動(dòng)工作的意見建議,創(chuàng)造性地推動(dòng)工作。

始終保持工作激情,是更好地?cái)[正心態(tài)、踏實(shí)工作的需要。古希臘哲學(xué)家亞里士多德的情緒機(jī)能主義理論認(rèn)為,人們的情緒與行為有關(guān),情緒在某種程度上影響著我們的行為方式。年來(lái),領(lǐng)導(dǎo)干部精神懈怠、心理疲憊等問題不斷涌現(xiàn),影響到了本職工作和干部形象,其根源就是缺乏工作激情。當(dāng)前,領(lǐng)導(dǎo)干部心理問題產(chǎn)生的重要原因,就是無(wú)法正確對(duì)待工作中的“進(jìn)、退、留、轉(zhuǎn)”,將個(gè)人利益凌駕于工作和人民利益之上,僅僅把工作作為一種謀生手段或工具。只有始終保持激情工作,以工作激情來(lái)對(duì)抗工作壓力,才能保持穩(wěn)定的心態(tài)。機(jī)關(guān)工作壓力很多都是來(lái)自于上級(jí)和自身,而不是工作本身,充滿激情地工作,以工作中收獲的自信和滿足來(lái)對(duì)抗壓力,能更好地保持健康的心態(tài),也有利于提高工作效率和質(zhì)量。

始終保持工作激情,是更好地領(lǐng)導(dǎo)下屬、帶好隊(duì)伍的需要。情緒是能夠互相感染的,領(lǐng)導(dǎo)干部就是單位的標(biāo)桿和典范。一個(gè)斗志昂揚(yáng)、充滿激情的領(lǐng)導(dǎo)干部必然能帶出一個(gè)有干勁和激情、充滿戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)待工作、對(duì)待群眾、為人處世的方式和態(tài)度,直接為下屬樹立了“典范”和“樣板”。領(lǐng)導(dǎo)干部只有放下身子,與下屬打成一片,共同謀思路、想對(duì)策、抓落實(shí),才能夠充分激發(fā)每個(gè)人的潛力,更好地推動(dòng)工作。同樣,只有對(duì)工作充滿激情的領(lǐng)導(dǎo)干部,才會(huì)給予下屬更多的關(guān)心關(guān)注,才能更多地為下屬著想,更加善于集思廣益、群策群力,因此更容易樹立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,凝聚團(tuán)體戰(zhàn)斗力。

從當(dāng)前的社情民意來(lái)看,公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)淡薄、工作效率較低是群眾反映強(qiáng)烈的問題,也是當(dāng)前政府職能轉(zhuǎn)變必須抓好的幾個(gè)重點(diǎn)。雖然領(lǐng)導(dǎo)干部的工作激情是相對(duì)虛化、難以量化的,但通過完善制度設(shè)計(jì),以制度設(shè)計(jì)來(lái)矯正、規(guī)制領(lǐng)導(dǎo)干部的行為,給領(lǐng)導(dǎo)干部加壓鼓勁,還是能夠促使他們時(shí)刻保持工作激情的。

一是要強(qiáng)化理想信念教育,筑牢精神支柱。信仰是一種力量,對(duì)共產(chǎn)主義事業(yè)的信仰是為人民服務(wù)的力量源泉。能否始終保持高昂的工作激情,理想信念教育是關(guān)鍵。有了精神追求和人生目標(biāo),就不會(huì)輕易動(dòng)搖,就能夠始終保持昂揚(yáng)的工作激情。要重點(diǎn)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念教育,強(qiáng)化宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)教育,引導(dǎo)他們把“服務(wù)群眾”作為自己的精神追求,把為人民服務(wù)作為工作的不竭動(dòng)力。

二是要完善績(jī)效考評(píng)體系,強(qiáng)化內(nèi)部管控。缺乏良好制度的約束,就難以長(zhǎng)期保持旺盛的工作激情。從全國(guó)范圍來(lái)看,由于行政管理工作的特殊性,行政機(jī)關(guān)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系雖尚未確立,也缺乏較為成熟的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但是領(lǐng)導(dǎo)干部崗位分類管理和績(jī)效考核的推行是勢(shì)不可當(dāng)?shù)�。在考評(píng)指標(biāo)體系中,工作態(tài)度、工作量、工作等都應(yīng)納入體系中。建立科學(xué)的考評(píng)體系,營(yíng)造公公正的內(nèi)部環(huán)境,讓“有能者有位、庸者讓位、無(wú)能者丟位”,以風(fēng)清氣正的良好環(huán)境激發(fā)每個(gè)人的工作激情,讓每個(gè)人都能感受到“付出就有回報(bào)”,以實(shí)實(shí)在在的“回報(bào)”激發(fā)每個(gè)人的工作熱情。

三是要加大公開公示力度,接受社會(huì)監(jiān)督。群眾的監(jiān)督是推動(dòng)政府工作進(jìn)步的最有效的力量,也是懲治一些領(lǐng)導(dǎo)干部“慵、懶、散”的最有效的手段。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督,始終保持旺盛的工作激情,不斷改進(jìn)工作、改善形象、提升服務(wù)。同時(shí),要建立健全群眾意見反饋跟蹤機(jī)制,對(duì)群眾反映、舉報(bào)的“慵、懶、散、漫、惡”等問題,要按照“有罪推定”的原則處理,及時(shí)調(diào)查回應(yīng)群眾疑問,以公正、嚴(yán)格的懲處措施來(lái)確保高昂的工作激情。

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