社會(huì)組織從業(yè)青年調(diào)查報(bào)告出爐

對(duì)于“青年社會(huì)組織”這個(gè)概念，在一家教育機(jī)構(gòu)工作的王會(huì)也是幾年才聽說(shuō)。剛畢業(yè)那會(huì)，知道她要去一個(gè)社會(huì)組織工作，很多朋友都很驚訝。

“有理想、有愛心、有情懷。”熟悉王會(huì)的朋友給她貼上“三有青年”的標(biāo)簽，但同時(shí)也會(huì)擔(dān)心她“沒錢、沒閑、沒勢(shì)”。

年來(lái)，在京青年社會(huì)組織迅速發(fā)展，對(duì)青年的影響力日益增強(qiáng)，并已經(jīng)成為當(dāng)前首都青年社會(huì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。

8萬(wàn)社會(huì)組織從業(yè)青年究竟什么樣?他們的發(fā)展如何?2017年前后，在北京青年1%抽樣調(diào)查中，團(tuán)北京市委面向在北京各類已登記社會(huì)組織，包括社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位以及基金會(huì)中從業(yè)的35周歲以下青年開展了抽樣調(diào)查，調(diào)研團(tuán)隊(duì)采取簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣、等比例分配樣本，結(jié)合等比例分層抽樣等方法，抽取了1347名專職從業(yè)青年作為樣本，進(jìn)行了問卷調(diào)查。

女性多、學(xué)歷高、收入低、結(jié)余少

“在我工作的機(jī)構(gòu)，除了老大之外，基本上都是女生吧�！弊鳛樯鐣�(huì)組織從業(yè)青年，王會(huì)總覺得身邊的女性小伙伴偏多。除此之外，她還需要應(yīng)對(duì)很多小伙伴的好奇，比如，在社會(huì)組織工作，拿工資么?掙的錢能不能養(yǎng)活自己?工資那么低為什么還要留下來(lái)工作?盡管如此，在王會(huì)看來(lái)，這就是“讓夢(mèng)想接地氣的一種方式”。

根據(jù)團(tuán)北京市委的調(diào)研結(jié)果，在京社會(huì)組織從業(yè)青年群體中，女性占62.1%，男性為37.9%，女性高出男性24個(gè)百分點(diǎn)。學(xué)歷以本科以上為主，高達(dá)75%，其中學(xué)歷為研究生的達(dá)20.22%。

在對(duì)于生活狀況的調(diào)研方面，調(diào)研組揭示，社會(huì)組織從業(yè)青年收入水不高,均月收入為4056.7元，而支出相對(duì)較大，均月支出為3188.7元，月均結(jié)余不足千元。這點(diǎn)王會(huì)深有感觸，一年到頭，除了能獎(jiǎng)勵(lì)自己一場(chǎng)“說(shuō)走就走的旅行”，年剩余基本為零。

甚至，王會(huì)和小伙伴們經(jīng)常吐槽的住房問題，調(diào)研組也注意到了。調(diào)研報(bào)告顯示，社會(huì)組織青年住房負(fù)擔(dān)較重，每月用于住房的均費(fèi)用是2268.9元。占到月均收入的56%，且大部分社會(huì)組織從業(yè)青年沒有自購(gòu)房，很多人處于合租狀態(tài)，擁有自購(gòu)房比例僅占36.1%，甚至2.5%的人居住面積在5方米以下。

興趣愛好是從業(yè)動(dòng)力，多數(shù)有轉(zhuǎn)行意愿

調(diào)研中，在被問到從業(yè)動(dòng)機(jī)時(shí)，選擇“暫時(shí)解決就業(yè)的權(quán)宜之計(jì)”占18.7%，選擇“社會(huì)組織大有可為”占17.9%，選擇“對(duì)公益事業(yè)情有獨(dú)鐘”占16.3%，選擇“符合個(gè)人興趣愛好”的最多，占43.3%。調(diào)查顯示，興趣愛好是促使大部分從業(yè)青年選擇在社會(huì)組織就業(yè)的主要?jiǎng)右颉?/p>

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，收入水偏低、社會(huì)保障體系不完善、職業(yè)上升空間受限等現(xiàn)實(shí)因素影響了社會(huì)組織從業(yè)青年的職業(yè)穩(wěn)定性和持續(xù)性。有一半社會(huì)組織3年的青年員工流動(dòng)率超過20%，且只有52.6%的從業(yè)青年愿意在社會(huì)組織領(lǐng)域繼續(xù)工作。大部分社會(huì)組織從業(yè)青年最希望的工作首選，并不是社會(huì)組織。51.4%的從業(yè)青年離開社會(huì)組織的主要原因是對(duì)薪酬福利不滿意，認(rèn)為無(wú)法實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值而離開社會(huì)組織的從業(yè)青年占到30.8%。

認(rèn)同主流價(jià)值觀,追求社會(huì)公公正

王會(huì)所在的機(jī)構(gòu)，是一家為農(nóng)民工子女提供教育支持的社會(huì)組織。在她眼中，這些“流動(dòng)兒童”雖然也在北京，但有些城市資源無(wú)法顧及到。

“在我們身邊，每8個(gè)孩子里就有1個(gè)是農(nóng)民工子女。我們這群人，不管是熬夜、加班，內(nèi)心的目標(biāo)都是一樣的，希望這些孩子也有較好的教育�！泵慨�(dāng)說(shuō)起自己的工作，王會(huì)都會(huì)滔滔不絕。有朋友形容她，一提到她所關(guān)注的弱勢(shì)群體，一直追求公、公正的王會(huì)就像打了雞血一樣。

王晶晶所追求的理想和王會(huì)類似。大學(xué)時(shí)代的王晶晶加入了學(xué)校的環(huán)保社團(tuán)，自此就與環(huán)保事業(yè)結(jié)下了不解之緣。放棄了穩(wěn)定的事業(yè)單位工作，王晶晶參與創(chuàng)辦了朝陽(yáng)區(qū)公眾環(huán)境研究中心。在王晶晶眼中，不能只把壓力和責(zé)任交給政府一方，也還要依靠社會(huì)力量，探索政社合作模式，依靠信息公開和公眾參與，才能從根本上推動(dòng)環(huán)境問題的解決。在她看來(lái)，在社會(huì)組織工作很簡(jiǎn)單，只要穩(wěn)下心、俯下身去做實(shí)事，就能收獲內(nèi)心的快樂。

查顯示，大多數(shù)社會(huì)組織從業(yè)青年認(rèn)同主流價(jià)值觀(均分3.9，總分值為5)。社會(huì)組織從業(yè)青年比較認(rèn)同奮斗成就人生，75%的人認(rèn)為“北京的發(fā)展會(huì)越來(lái)越好”，91%的人相信“我的家庭會(huì)過得越來(lái)越好”，愿意對(duì)別人的困難主動(dòng)伸出援助之手。

網(wǎng)絡(luò)使用率高，線上線下結(jié)合發(fā)展傾向日趨顯著

這是一場(chǎng)為社會(huì)組織服務(wù)對(duì)象舉行的專場(chǎng)活動(dòng)。有人裝扮成玩偶“大白”，給他們帶來(lái)“愛的抱抱”。北醫(yī)三院的醫(yī)生們把診室搬到了活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，給他們提供專業(yè)服務(wù)。攝影師架好設(shè)備、打好光，快門一起一落捕捉下他們的笑臉。拍照前，化妝師們?yōu)榕抨?duì)等候的人精心打造“第一次化妝”的體驗(yàn)。

這所有一切，包括年會(huì)的主持人，都是趙傳達(dá)和他的同事們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)上通過微信公眾號(hào)眾籌得來(lái)。

“現(xiàn)在很多社會(huì)組織都這么玩兒!”趙傳達(dá)告訴中國(guó)青年報(bào)記者，互聯(lián)網(wǎng)是很多社會(huì)組織從業(yè)青年群體閑暇活動(dòng)、信息獲取和日常聯(lián)絡(luò)的主要方式。

報(bào)告顯示，社會(huì)組織從業(yè)青年中，有58.3%的人把上網(wǎng)作為最主要的閑暇活動(dòng)，37.4%的人日均上網(wǎng)時(shí)間超過5小時(shí)。

調(diào)研組分析認(rèn)為，由于互聯(lián)網(wǎng)的普及大大降低了協(xié)調(diào)和活動(dòng)組織成本，社會(huì)組織依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行信息傳播、贏得公眾關(guān)注、組織線下活動(dòng)變得越來(lái)越普遍。

也有大量基于網(wǎng)絡(luò)臺(tái)的青年社會(huì)組織涌現(xiàn)，甚至將實(shí)體組織機(jī)構(gòu)與虛擬社區(qū)結(jié)合起來(lái)。傳統(tǒng)組織由實(shí)體化向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，新興的網(wǎng)絡(luò)類社會(huì)組織向?qū)嶓w化發(fā)展，社會(huì)組織線上線下相結(jié)合的傾向日趨顯著。

拿什么留住你，社會(huì)組織的青年?

北京市委的調(diào)查顯示，社會(huì)組織從業(yè)青年普遍認(rèn)為職業(yè)能力提升方式有限，通過學(xué)歷教育實(shí)現(xiàn)職業(yè)能力提升的占36.8%，通過自我教育提升的占26.4%。但這些幾乎都為行業(yè)外途徑，組織內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)嚴(yán)重短缺，職業(yè)化、專業(yè)化程度較低。

而針對(duì)在京社會(huì)組織從業(yè)青年面臨的最主要困難調(diào)研中，排在第一位的是經(jīng)濟(jì)困難，占25.3%，緊隨其后的就是住房困難，占21.2%，以及發(fā)展提升困難，占17.3%。

“堅(jiān)持夢(mèng)想，所以來(lái)到社會(huì)組織工作。但是，豐滿的夢(mèng)想總會(huì)和骨感的現(xiàn)實(shí)發(fā)生碰撞，很多伙伴被迫選擇離開�！焙推渌鐣�(huì)組織的小伙伴聊天中，王會(huì)得出這個(gè)結(jié)論。

在她眼里，這樣的碰撞包括“工資低、時(shí)間少、任務(wù)重”。但最讓她擔(dān)憂的還是“自身提升的方式有限，專業(yè)化程度低”。王會(huì)告訴中國(guó)青年報(bào)記者，社會(huì)組織的公益認(rèn)可度前景看似很美好，但實(shí)現(xiàn)起來(lái)應(yīng)該是個(gè)漫長(zhǎng)的過程。

在團(tuán)北京市委開展的深度訪談中，許多社會(huì)組織從業(yè)青年也提出了自己的困惑：社會(huì)看部分社會(huì)組織像政府或代表政府，政府看部分社會(huì)組織是社會(huì)或代表社會(huì)。工作性質(zhì)像政府，比如一些政府部門下屬的協(xié)會(huì)，卻沒有政府工作人員的社會(huì)評(píng)價(jià)和地位;工作性質(zhì)像企業(yè)，比如一些民非組織，收入比企業(yè)又相差甚遠(yuǎn)，甚至不如機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

調(diào)研組分析認(rèn)為，社會(huì)地位不高、收入偏低、社會(huì)保障體系不完善是造成他們困惑的主要因素。社會(huì)組織雖然在我國(guó)得到了一定程度的發(fā)展，但由于其發(fā)展的政策環(huán)境不夠完善、自身的能力建設(shè)尚需提升、社會(huì)對(duì)其認(rèn)可度有待提高，所以社會(huì)組織對(duì)于廣大青年的就業(yè)吸引力遠(yuǎn)未達(dá)到理想狀態(tài)。進(jìn)一步完善社會(huì)組織發(fā)展的“職業(yè)化”制度設(shè)計(jì)，提高社會(huì)組織自身能力，增加收入，提高工作穩(wěn)定性，加強(qiáng)在職技能培訓(xùn)，讓這批青年不再動(dòng)搖，是留住社會(huì)組織從業(yè)青年的關(guān)鍵。

在報(bào)告中，社會(huì)組織從業(yè)青年對(duì)所在社會(huì)組織的發(fā)展現(xiàn)狀有較為理性的認(rèn)知，普遍認(rèn)為需要提升社會(huì)組織能力。排名靠前的是組織影響力(48.33%)、行業(yè)管理能力和自律能力(37.61%)、項(xiàng)目獲得和執(zhí)行能力(34.63%)。在認(rèn)為政府最應(yīng)該進(jìn)行改革的內(nèi)容方面，選擇“加大政府購(gòu)買項(xiàng)目力度”的占28.45%，選擇“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”的占21.78%。

年來(lái)，北京共青團(tuán)組織在協(xié)調(diào)黨政部門資源、公益慈善資源、支持社會(huì)組織從業(yè)青年群體提升專業(yè)資質(zhì)水與服務(wù)能力、購(gòu)買社會(huì)組織服務(wù)項(xiàng)目等方面積極探索，以幫助青年社會(huì)組織提升專業(yè)化、規(guī)范化程度。

從2010年開始，團(tuán)北京市委推出了“伙伴計(jì)劃”。一方面多渠道主動(dòng)挖掘、聯(lián)系青年社會(huì)組織，另一方面搭建臺(tái)、舉辦活動(dòng)吸引社會(huì)組織找到團(tuán)組織。自成立了北京青少年社團(tuán)發(fā)展促進(jìn)中心后，舉辦“社團(tuán)文化季”活動(dòng)，開辦“社團(tuán)青泉匯”官方微博、微信，通過臺(tái)推介共青團(tuán)發(fā)展思路和文化理念，舉辦有意思、易參與的活動(dòng)項(xiàng)目，吸引青年社會(huì)組織主動(dòng)前來(lái)找到團(tuán)組織。經(jīng)過4年的努力，團(tuán)北京市委初步建立了對(duì)青年社會(huì)組織的動(dòng)態(tài)備案制度，形成了“日常聯(lián)系+活動(dòng)聯(lián)系”相結(jié)合的聯(lián)絡(luò)機(jī)制，擴(kuò)大團(tuán)青工作的有效覆蓋面。

與此同時(shí)，團(tuán)北京市委還針對(duì)組織負(fù)責(zé)人推出了“青年社會(huì)組織骨干訓(xùn)練營(yíng)”項(xiàng)目，累計(jì)培訓(xùn)300余人。在訓(xùn)練營(yíng)中發(fā)現(xiàn)那些在同類型社會(huì)組織中動(dòng)員力和號(hào)召力較強(qiáng)的組織負(fù)責(zé)人，進(jìn)行專業(yè)化、規(guī)范化培訓(xùn)，陸續(xù)打造了100家示范青年社會(huì)組織。