貴陽市規(guī)范管理市直機關事業(yè)單位臨時用工

我市今年全面深化市直機關事業(yè)單位臨時用工改革，用工人數(shù)得到有效控制、勞動爭議明顯減少、管理效率明顯提高。截至目前，臨時用工人數(shù)減少616人，每年節(jié)約資金約2000萬元;發(fā)生臨時用工勞動爭議案件零起;31個市直單位所需臨時用工565人采取了勞務派遣方式用工，6個單位所需臨時用工93人采取了勞務外包方式用工。

年來，隨著經濟社會的發(fā)展，我市各項事業(yè)工作量不斷增多，市直機關事業(yè)單位存在大量臨時用工人員，但由于缺乏管理機制，存在進人隨意、不依法用工、人浮于事等問題。市委、市政府高度重視，將建立臨時用工管理機制列入市委全面深化改革要點，印發(fā)了《銅仁市市直機關事業(yè)單位臨時用工管理辦法》，對市直機關事業(yè)單位臨時用工進行了規(guī)范管理。

在確定市直機關事業(yè)單位臨時用工管理機制納入改革要點后，市人社局召集各市直機關事業(yè)單位在2個月內對臨時用工人員共2929人進行排查摸底，將聘用理由、進人渠道、用工崗位及勞動合同簽訂、工資標準、社會保險繳納等內容進行全方位統(tǒng)計，全面掌握了市直機關事業(yè)單位臨時用工情況。

在充分調查摸底、風險評估的基礎上對臨時用工進行嚴格控制、實行計劃管理。規(guī)定申報臨時用工必須具備因臨時性任務需要在編人員無法調劑該項工作不能正常開展，核定的編制數(shù)已滿無法滿足正常工作需要的條件。用工單位臨時用工，主要采取勞務派遣、勞務外包、服務外包等方式購買公共服務;事業(yè)單位專業(yè)技術崗位臨時用工方式，由用人單位選擇，依法用工。由用工單位進行清理，在3年過渡期內，統(tǒng)籌安排，按辦法逐步化解。

市人社局要求各單位暫停招用臨時工，待管理機制建立后按照規(guī)定辦理，有效地防止了各單位突擊招用臨時工。在衛(wèi)生、教育、城管等臨時用工較多的單位先進行了試點實施，各試點單位都制定了個性化的試點實施方案，重點對原有的臨時用工人員進行了清理。對專業(yè)技術崗位上的專業(yè)技術人員的聘用方式作了靈活處理，由用工員自行選擇用工方式，保證了專業(yè)技術崗位人員的相對穩(wěn)定。