最新下崗女工還能不能享受生育保險(xiǎn)待遇

2024-05-23 13:54:10 大風(fēng)車考試網(wǎng)

下崗女工還能不能享受生育保險(xiǎn)待遇?

生育保險(xiǎn)設(shè)立的主要目的是為保障女職工在生育期間的相關(guān)合法權(quán)益不因生育而受影響。因此，在職所有的適齡女職工在其單位參加生育保險(xiǎn)后，可以合法地要求享受生育保險(xiǎn)待遇。下崗女職工是女工中具有特殊性的人群，這群人在生育時(shí)能否享受生育保險(xiǎn)的待遇呢?答案是肯定的。也就是說(shuō)，雖然下崗的女工在一定時(shí)期內(nèi)不能正常就業(yè)，但是和其他正常就業(yè)的女職工一樣，可以在生育時(shí)享受生育保險(xiǎn)的待遇。

女職工享受產(chǎn)假的待遇是生育保險(xiǎn)的重要內(nèi)容，是對(duì)女職工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要措施之一。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)于下崗女工在生育保險(xiǎn)上的待遇處理則按照《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條的規(guī)定。該規(guī)定的內(nèi)容是，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申訴，企業(yè)可以給予不超過(guò)兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給工資。

按照上述法律、法規(guī)的規(guī)定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗的女職工，只要生育了，都可以按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假和產(chǎn)假期間有權(quán)享受的相關(guān)待遇。我國(guó)全國(guó)總工會(huì)、婦聯(lián)等組織，對(duì)下崗婦女的生育保險(xiǎn)問(wèn)題也很重視，督促各城鎮(zhèn)企業(yè)做好下崗女職工的生育保險(xiǎn)等工作，以便保證其生育期間的生活。已登記失業(yè)的女職工只要是符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受生育補(bǔ)助金和生育醫(yī)療費(fèi)用定額補(bǔ)償。生育補(bǔ)助金由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定予以支付;生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償按照各地方的生育保險(xiǎn)暫行辦法規(guī)定執(zhí)行，在生育保險(xiǎn)基金中列支。各地也開始逐步建立起相應(yīng)程序，保障下崗女工順利領(lǐng)取生育津貼等生育保險(xiǎn)待遇

生育保險(xiǎn)所包括的待遇有哪些?

生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用;

(1)生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

(2)參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

(3)生育保險(xiǎn)待遇生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)：

生育津貼職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

(1)女職工生育享受產(chǎn)假;

(2)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天X假期天數(shù))

假期天數(shù)：

①正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);