年哺乳假國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么【集錦】

國(guó)家為了保障女性勞動(dòng)者作為母親的權(quán)利，積極通過(guò)各種優(yōu)惠措施以及規(guī)定，來(lái)幫助女性勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。母親權(quán)利中，就包括給孩子哺乳的權(quán)利。但是由于哺乳的方式會(huì)給女性勞動(dòng)者帶來(lái)麻煩，并且會(huì)耽誤她們的工作時(shí)間，進(jìn)而影響她們的工資。所以國(guó)家制定哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)。那么，哺乳假國(guó)家規(guī)定2017年標(biāo)準(zhǔn)是？

一、哺乳假國(guó)家規(guī)定2017年標(biāo)準(zhǔn)是？

根據(jù)市勞動(dòng)局《關(guān)于上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十)。

1、請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

2、請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)2017哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)2017哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

4、哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)2017哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)文章2017哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

6、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

7、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。

8、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。

由于國(guó)家市面上的奶粉質(zhì)量有待進(jìn)步，越來(lái)越多母親會(huì)選擇通過(guò)母乳喂養(yǎng)的方式，給孩子進(jìn)食。但是這種喂養(yǎng)方式，會(huì)帶來(lái)女性勞動(dòng)者一系列的困擾。其中最明顯的就是工資問(wèn)題。國(guó)家勞動(dòng)局分析這樣的情況后，制定了相應(yīng)的哺乳假工資規(guī)定。針對(duì)于哺乳假國(guó)家規(guī)定2017年就是國(guó)家勞動(dòng)局根據(jù)2017年的實(shí)際發(fā)展情況制定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。