“五四青年節(jié)”青年干部座談會發(fā)言

“五四青節(jié)”青干部座談會發(fā)言同志們：
今天是“五四”青節(jié)，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區(qū)經濟社會發(fā)展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發(fā)。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區(qū)委以后經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區(qū)委x書記、區(qū)委x常委、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區(qū)近來培養(yǎng)選拔輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節(jié)日的祝賀！
下面，我講幾點意見。
一、要充分認識培養(yǎng)選拔優(yōu)秀輕干部的重要意義
我們黨歷來重視輕干部培養(yǎng)選拔工作，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀輕干部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。，我區(qū)實現(xiàn)科學發(fā)展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰(zhàn)。越是在機遇與挑戰(zhàn)并存的關鍵時候，就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，越要重視抓好培養(yǎng)選拔輕干部這個事關長遠的戰(zhàn)略舉措。
輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優(yōu)秀輕干部涌現(xiàn)出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業(yè)才能夠強盛不衰，立于不敗之地。
這些來，在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養(yǎng)選拔了大批德才兼?zhèn)涞妮p干部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風扎實的輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍輕化取得明顯成效，干部隊伍結夠斷優(yōu)化，輕干部的理論武裝、業(yè)務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，輕干部工作培養(yǎng)方式、選拔方式不斷創(chuàng)新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，輕干部隊伍狀況和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的齡梯次結構，輕干部偏少，任正職的輕干部更少，需要補充優(yōu)秀輕干部的任務十分繁重。有的區(qū)管領導班子知識和專業(yè)結夠合理，還缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態(tài)工作的干部，缺少熟悉現(xiàn)代經濟管理、金融、外經外貿及法律等方面知識的干部。
和今后一個時期，做好培養(yǎng)選拔輕干部工作，要堅持重在培養(yǎng)，把培養(yǎng)鍛煉放到更加突出的位置，以提高思想政治素質、堅定理想信念為根本，以增強黨性、改進作風為重要內容，以能力建設為關鍵，不斷增強輕干部培養(yǎng)鍛煉工作的針對性和實效性。
二、組織部門要進一步加大輕干部培養(yǎng)選拔力度
組織部作為干部工作主管部門，要增強戰(zhàn)略意識和長遠眼光，立足我區(qū)未來XX和更長時間對領導人才的戰(zhàn)略需要，切實抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀輕干部工作。
一是堅持標準，創(chuàng)新機制，確保優(yōu)秀輕干部脫穎而出。抓緊選拔優(yōu)秀輕干部，及時發(fā)現(xiàn)使用輕干部中能夠擔當重任的優(yōu)秀人才，是輕干部工作的一項重要任務。要按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準選拔任用優(yōu)秀輕干部；要樹立注重基層的導向，重視從基層和生產一線選拔優(yōu)秀輕干部，在完成重大任務、應對重大事件中識別和使用優(yōu)秀輕干部；要深化干部人事制度改革，健全完善有利于輕干部脫穎而出的選拔機制，以落實領導班子配備輕干部的要求和后備干部集中調整為重點，做好輕干部選拔工作。要堅持小步快走，給輕干部壓擔子，讓輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力選拔優(yōu)秀輕干部的同時，要堅持老、中、青相結合，合理使用其他齡段的干部，調動整個干部隊伍的積極性。，