公司崗前培訓(xùn)班結(jié)業(yè)發(fā)言稿

2024-05-25 17:55:32 大風(fēng)車考試網(wǎng)
公司崗前培訓(xùn)班結(jié)業(yè)發(fā)言稿

半個(gè)月的崗前培訓(xùn)行將結(jié)束,大家辛苦了!今天下午,在座的各位將會(huì)被安排到的各個(gè)分(子)公司,正式走上工作崗位。在這里,我代表公司向大家表示祝賀與感謝——祝賀大家正式邁出了人生職業(yè)生涯中的重要一步!感謝大家選擇xx公司,成為公司大家庭的一員!

我能理解大家此時(shí)的心情,有期待、有憧憬,也有一點(diǎn)忐忑;已切身感受到了校園環(huán)境與社會(huì)環(huán)境的差別,也初步體會(huì)到了理想與現(xiàn)實(shí)之間存在的差距。這一切都很正常,關(guān)鍵在于調(diào)適心態(tài)、適應(yīng)環(huán)境,踏踏實(shí)實(shí)的走好職業(yè)生涯中的每一步;要趁著輕,在新的起點(diǎn)上、從零起步,認(rèn)真做好手中的任何一件工作,積累屬于自己的良好記錄。在這里,我有幾點(diǎn)意見與大家勉:

一、 要有良好的職業(yè)心態(tài)

我們必須認(rèn)真思考“為誰而工作”這一人生課題。我們?cè)谧暮芏嗳嗽趯W(xué)?赡芙佑|過西文經(jīng)濟(jì)學(xué),知道有個(gè)“馬斯洛需求理論”,他把人的需求按較低層次到較高層次,依次分成了生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類,這也是對(duì)人一生的職業(yè)生涯的完美詮釋。工作首先是解決就業(yè)、薪水問題,接著是要保證持續(xù)就業(yè)能力,還要體現(xiàn)自己在企業(yè)中的存在價(jià)值,求得相應(yīng)的尊重,得到自我實(shí)現(xiàn)。這些都要以工作單位為臺(tái),通過不斷積累良好記錄來實(shí)現(xiàn)。而企業(yè)與員工是利益同體,通過員工的努力作為,謀求利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)與持續(xù)發(fā)展。所以希望大家能始終擺正在企業(yè)中的位置,通過努力工作來成就自己、成就企業(yè)。

要有良好的職業(yè)心態(tài),還要認(rèn)真理解什么是“公”。世上沒有絕對(duì)的公,但在努力者面前,機(jī)會(huì)是均等的,“機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人”。每個(gè)人的機(jī)遇是不一樣的,不努力就永遠(yuǎn)把握不住機(jī)遇。我們能做的是,認(rèn)真積累、發(fā)揮所長(zhǎng),不斷把優(yōu)勢(shì)做足。華為的任正非講過一句話,“生活的評(píng)價(jià),是會(huì)有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里”,我覺得很有道理。

要有良好的職業(yè)心態(tài),還必須正確對(duì)待環(huán)境問題,認(rèn)真思考是人適應(yīng)環(huán)境還是環(huán)境適應(yīng)人,即使我們掌握了真理,也必須是先適應(yīng)再謀變。

二、 要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)

“物競(jìng)天擇、適者生存”是自然界的普遍規(guī)則,職業(yè)生涯也一樣,不進(jìn)則退。求進(jìn)步、求發(fā)閘非是一味地往行政崗位上擠,行政崗位畢竟有限,必須不斷強(qiáng)化專業(yè)意識(shí),努力使自己成為企業(yè)內(nèi)所在領(lǐng)域的專家。做路基要成為路基處理的專家,做橋梁、隧道要成為橋梁隧道的專家。這既是自身安全和發(fā)展的需要,也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的需要。公司的績(jī)效管理與薪酬體系也正不斷強(qiáng)化這一價(jià)值觀,實(shí)施了薪酬體系改革,其中一個(gè)重要原則,就是要根據(jù)員工在各自專業(yè)上的能力水來體現(xiàn)薪資等級(jí),而不是一味地以行政等級(jí)來定薪酬系數(shù),這也是任何企業(yè)在員工評(píng)價(jià)上的必然方向。,

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