嚴(yán)以用權(quán)專題研討會(huì)發(fā)言稿

嚴(yán)以用權(quán)直指領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的核心問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部能否正確對(duì)待權(quán)力，按照規(guī)范使用權(quán)力，是每個(gè)干部的第一道門檻和第一堂必修課。嚴(yán)以用權(quán)，嚴(yán)字當(dāng)頭，嚴(yán)字是關(guān)鍵。如何理解這個(gè)“嚴(yán)”字，我覺(jué)得可以歸納為12個(gè)字。

一、用權(quán)為民。講：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要牢記，任何人都沒(méi)有法律之外的絕對(duì)權(quán)力，任何人行使權(quán)力都必須為人民服務(wù)、對(duì)人民負(fù)責(zé)并自覺(jué)接受人民監(jiān)督。權(quán)力，那是服務(wù)人民的，不是服務(wù)自己的、不是服務(wù)家族的、不是服務(wù)團(tuán)伙的。

二、掌握尺度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要弄明白法律規(guī)定我們?cè)趺从脵?quán)，什么事能干、什么事不能干，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，知曉為官做事的尺度。這里的尺度，它是指國(guó)家的、行業(yè)的法律法規(guī)，企業(yè)自身形成的規(guī)章制度。

三、遵守規(guī)矩。對(duì)違規(guī)違紀(jì)、破壞法規(guī)制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區(qū)”的，要堅(jiān)決嚴(yán)肅查處，不以權(quán)勢(shì)大而破規(guī)，不以問(wèn)題小而姑息，不以違者眾而放任，不留“暗門”、不開(kāi)“天窗”，堅(jiān)決防止“破窗效應(yīng)”。任何時(shí)候都不能凌駕于黨紀(jì)黨規(guī)之上，不能搞特權(quán)，不能以權(quán)壓法、以言代法、徇私枉法。

這些法律法規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)，還有企業(yè)自身形成的制度規(guī)范，都是我們所行使權(quán)力的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和界限。涉及到各個(gè)層面的領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人，還有嚴(yán)格清晰的分工界限，不能越權(quán)越位。那么，結(jié)合工作實(shí)際，我們?nèi)绾巫龅絿?yán)以用權(quán)?

首先，建立健全制度。xx窯煤礦是一座新建礦井，伴隨著礦井建設(shè)的推進(jìn)，我們應(yīng)超前的、及時(shí)的分層次、分系統(tǒng)建立相關(guān)的制度體系，讓我們一切的生產(chǎn)建設(shè)活動(dòng)都有章可循。

其次，規(guī)范議事規(guī)則。按照《關(guān)于在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見(jiàn)》，規(guī)范包括黨委會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)等議事規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”議事制度，讓我們的所有決策都充分體現(xiàn)民主集中、依法依規(guī)。

其三，明確責(zé)任清單。我們正在傳閱黨委的主體責(zé)任、紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任兩個(gè)清單，還應(yīng)明確各個(gè)層面領(lǐng)導(dǎo)人員的、部門負(fù)責(zé)人的分工，讓我們所有的權(quán)力均有規(guī)、有界、有限，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。

今天，我們xx窯煤礦黨委、紀(jì)委補(bǔ)充了新鮮血液，增添了新的力量，特別是紀(jì)委一次增加了4名委員，達(dá)到了紀(jì)委委員設(shè)定要求。我們每一名紀(jì)委委員，既是各自業(yè)務(wù)工作崗位上權(quán)力的實(shí)踐者，同時(shí)，又是全礦各個(gè)層面權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督者，如何履行好紀(jì)委執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問(wèn)責(zé)，這是我們?cè)诋?dāng)前“轉(zhuǎn)作風(fēng)、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)職能”新形勢(shì)面臨的一個(gè)新課題，一項(xiàng)新任務(wù)。我相信，在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在集團(tuán)紀(jì)委的指導(dǎo)下，我們紀(jì)委工作一定會(huì)有一個(gè)良好的開(kāi)局。