工傷保險對5—6級傷殘待遇有何規(guī)定

工傷保險對5?6級傷殘待遇是如何規(guī)定的?

《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。五級傷殘為18個月的工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資，六級傷殘為16個月;

(2)保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資的70%;六級傷殘的，為60%。并由用人單位按照規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于上海市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

據(jù)《上海市人民政府關于貫徹實施<社會保險法>調(diào)整本市現(xiàn)行有關工傷保險政策的通知》規(guī)定，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金的標準為，五級傷殘的，為18個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為15個月;用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標準為，五級傷殘的，為18個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為15個月

因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受第(2)項待遇