年新勞動法工齡及其計(jì)算方法

計(jì)算工齡的方法

1、連續(xù)計(jì)算法(工齡連續(xù)計(jì)算)

例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法(合并計(jì)算連續(xù)工齡)

是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡。

7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算。

8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

9、原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

10、歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的，如有可靠證明，報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國外參加革命的工作時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。

不作工齡計(jì)算的情況

職工在下列情況從事工作的時(shí)間，不作工齡計(jì)算：

1、凡職工在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治時(shí)期，任一定的職務(wù)，如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，國民黨軍隊(duì)官兵，國民黨政府機(jī)關(guān)中的官吏等，其從事該項(xiàng)職務(wù)的時(shí)間，不作工齡計(jì)算。

2、凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間;不計(jì)算工齡。因反革命罪行被剝奪政治權(quán)利的，其連續(xù)工齡應(yīng)自恢復(fù)政治權(quán)利之日起重新計(jì)算。

【案例分析】變換合同簽訂單位工齡被縮減

2004年12月至2010年12月期間，于某連續(xù)與某家居公司簽訂了5份固定期限勞動合同。其中，2008年12月的最后一份勞動合同關(guān)于工作內(nèi)容部分約定：“甲方(公司)聘乙方(于某)擔(dān)任公司下屬子公司家居超市東河店的防損組長�！�2010年12月，勞動合同到期的第二天，公司沒有和于某就雙方的勞動關(guān)系作出任何處理，也沒有向于某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超市公司隨即又與于某簽訂了2010年12月至2012年12月的兩年期勞動合同，其中工作內(nèi)容部分約定：“甲方(超市公司)聘任乙方(于某)擔(dān)任防損組長”，工作地點(diǎn)仍在東河店內(nèi)。

于某在東河店一直工作到2012年8月。2012年8月29日，因超市公司降低于某的崗位工資，于某遂向超市公司和家居公司同時(shí)郵寄送達(dá)了解除勞動合同通知書，并要求超市公司支付2004年至2012年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超市公司認(rèn)為，于某僅與該公司簽訂了兩年的勞動合同，因此，不同意按照8年的標(biāo)準(zhǔn)支付于某補(bǔ)償金。

法官釋法

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

本案中，于某用人單位由家居公司變更為超市公司期間，于某的工作崗位一直是防損組長，工作地點(diǎn)也沒有發(fā)生變化。因此，于某的情形符合上述法律規(guī)定，加之家居公司未向于某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故于某在家居公司的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為在超市公司的工作年限。法院判令超市公司按照8年工齡的標(biāo)準(zhǔn)支付于某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

維權(quán)提示

通過變換勞動合同的簽訂主體，以規(guī)避勞動者工齡連續(xù)計(jì)算，是用人單位常用的招數(shù)。在此特別提醒，面對此種情形，需要將舉證重點(diǎn)放在證明自己的工作地點(diǎn)和工作崗位從未變化上。