年新勞動法工齡及其計算方法

計算工齡的方法

1、連續(xù)計算法(工齡連續(xù)計算)

例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算法(合并計算連續(xù)工齡)

是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

計算連續(xù)工齡的原則規(guī)定

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關系)前后的工齡應連續(xù)計算。

2、經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學習者，其學習期間以及調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算。

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算。

4、企業(yè)經(jīng)轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續(xù)計算。

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續(xù)工齡。

6、因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應全部計算為連續(xù)工齡。

7、轉入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計算。

8、學徒在本企業(yè)學習期間，應作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業(yè)工齡，應自最后一次進入該企業(yè)工作之日算起。

9、原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的城鎮(zhèn)知識青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡。

10、歸國華僑職工，從進入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的，如有可靠證明，報經(jīng)中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續(xù)工齡。

不作工齡計算的情況

職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：

1、凡職工在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治時期，任一定的職務，如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，國民黨軍隊官兵，國民黨政府機關中的官吏等，其從事該項職務的時間，不作工齡計算。

2、凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間;不計算工齡。因反革命罪行被剝奪政治權利的，其連續(xù)工齡應自恢復政治權利之日起重新計算。

【案例分析】變換合同簽訂單位工齡被縮減

2004年12月至2010年12月期間，于某連續(xù)與某家居公司簽訂了5份固定期限勞動合同。其中，2008年12月的最后一份勞動合同關于工作內(nèi)容部分約定：“甲方(公司)聘乙方(于某)擔任公司下屬子公司家居超市東河店的防損組長�！�2010年12月，勞動合同到期的第二天，公司沒有和于某就雙方的勞動關系作出任何處理，也沒有向于某支付經(jīng)濟補償金，超市公司隨即又與于某簽訂了2010年12月至2012年12月的兩年期勞動合同，其中工作內(nèi)容部分約定：“甲方(超市公司)聘任乙方(于某)擔任防損組長”，工作地點仍在東河店內(nèi)。

于某在東河店一直工作到2012年8月。2012年8月29日，因超市公司降低于某的崗位工資，于某遂向超市公司和家居公司同時郵寄送達了解除勞動合同通知書，并要求超市公司支付2004年至2012年的經(jīng)濟補償金。超市公司認為，于某僅與該公司簽訂了兩年的勞動合同，因此，不同意按照8年的標準支付于某補償金。

法官釋法

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同的，在計算經(jīng)濟補償金時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限時，人民法院應予支持。

本案中，于某用人單位由家居公司變更為超市公司期間，于某的工作崗位一直是防損組長，工作地點也沒有發(fā)生變化。因此，于某的情形符合上述法律規(guī)定，加之家居公司未向于某支付經(jīng)濟補償金，故于某在家居公司的工作年限應當合并計算為在超市公司的工作年限。法院判令超市公司按照8年工齡的標準支付于某經(jīng)濟補償金。

維權提示

通過變換勞動合同的簽訂主體，以規(guī)避勞動者工齡連續(xù)計算，是用人單位常用的招數(shù)。在此特別提醒，面對此種情形，需要將舉證重點放在證明自己的工作地點和工作崗位從未變化上。