如何制定最低工資標準

　　人社部一季度發(fā)布會顯示，截至目前，9地區(qū)已經調整了最低工資標準。南京市一般在7月份調整最低工資標準，那么最低工資標準究竟是如何制定出來的呢?在制定過程中都會考慮到哪些因素呢?中國人才網小編日前對話南京市人社局勞動關系處，詳細解讀最低工資標準從何而來。

測算方法有兩種

　　江蘇省內每個直轄市的最低工資標準，是由省里根據各地各部門的數據統(tǒng)一制定的，南京執(zhí)行的是一類地區(qū)標準。不過在此之前，南京市人社部門將要進行最低工資的調研，根據南京地區(qū)的各項指標綜合考量，算出一個最低工資標準，給省人社廳作為制定最低工資標準的參考依據。

　　那么南京的相關數據是如何得出來的呢?南京市人社局勞動關系處處長巴坤亞介紹，在制定數據的時候，會考慮到城市居民生活費用、社會均工資水、勞動生產率、本地的經濟發(fā)展水以及薪酬調查數據等幾個方面。

　　而一般測算的方法有兩種，分別是比重法和恩格爾系數法，根據不同的測算公式，綜合確定最低工資標準。

南京有望全部實行一類標準

　　南京地區(qū)除了高淳區(qū)、溧水區(qū)以外，都是按照江蘇省人社廳制定的一類地區(qū)最低工資標準執(zhí)行的，今年這兩個區(qū)已經申請更為一類地區(qū)，一旦申請通過之后，今年南京地區(qū)將全部按照一類地區(qū)的最低工資標準執(zhí)行。

　　巴坤亞介紹，“根據我們的調查，其實高淳區(qū)、溧水區(qū)實際的工資標準早就達到一類地區(qū)甚至超過一類地區(qū)的水了。當地的一些勞動密集型企業(yè)，如果按照最低工資標準招工，肯定是招不到人的。”未來目標達到社會均工資40%

　　記者從去年國務院批轉的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》看到，在促進中低收入職工工資合理增長中提到“最低工資標準達到當地城鎮(zhèn)從業(yè)人員均工資的40%以上”。

　　不過目前南京市最低工資標準還未達到這個水，巴坤亞介紹，“以后最低工資標準肯定要根據經濟發(fā)展情況進行調整，達到社會均工資的40%應該是一個目標，目前肯定是難以達到的。”

與最低工資標準掛鉤的還有試用期工資以及加班費。

　　根據相關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并且不低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　按照相關規(guī)定，法定節(jié)假日加班、時工作延長工作時間、休息日安排職工工作又不能補休的分別要按照工資報酬的300%、150%、200%支付報酬，而有的單位則是按照最低工資標準來制定相關標準的，這也是支付加班工資的“托底極限”。

標準會控制在企業(yè)承受范圍內

　　去年7月份南京市的最低工資標準從1320元一個月調整到了1480元一個月，漲幅為12%。最低工資標準上去了，對于員工來說是好事，對于企業(yè)來說用人成本就增加了。

　　現在的企業(yè)中，拿最低工資標準的是勞動密集型、技術含量比較低、服務型企業(yè)，比如小區(qū)保安。其實受影響的也不僅僅是拿最低工資標準的這類人群，這其中還有一個傳遞效應，很多企業(yè)在工資上是分檔次的，最低檔次的可能與最低工資標準持，最低檔次的肯定要跟著最低工資標準一起漲上去，那么在最低檔次上面一點的檔次肯定也要跟著漲，這樣才能體現公性。

　　最低工資標準漲上去了，那么對于企業(yè)來說成本也就增加了。巴坤亞說，“我們在制定數據的時候，也會考慮到企業(yè)生產力水，最低工資標準漲上去了，上漲的幅度肯定要控制在企業(yè)承受范圍內。”

工資增長鼓勵員工

集體與企業(yè)去協商

　　往年人社部門會出臺工資增長指導線，由工資增長預警線、工資增長基準線和工資增長下線組成。

　　工資增長預警線對工資水較高的企業(yè)提出的工資適度增長的預警提示。工資增長基準線是對大多數正常發(fā)展的企業(yè)工資正常增長的基本要求。工資增長下線是政府對經濟效益下降或虧損企業(yè)工資增長的起碼要求。

　　兩年來人社部門沒有相關數據的發(fā)布，不過巴坤亞介紹，企業(yè)職工也可以帶著人力資源市場發(fā)布的工資指導價位與企業(yè)進行商談漲工資的要求。企業(yè)則可以拿出生產經營情況、營業(yè)收入、利潤、人工成本、企業(yè)發(fā)展安排與員工進行談判，“有的員工則認為，自己工作量沒有減少，甚至還增加了，要求加工資。企業(yè)則認為，利潤降低了，就算賺錢了，也想投入再生產，所以薪資方面我們鼓勵員工集體與企業(yè)去協商。”