年公司工齡工資管理辦法

一、總則

為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工公司工齡管理規(guī)定。以下簡稱司齡工資。

二、司齡工資的定義

司齡工資是公司按照員工在本公司的工作時(shí)間(年數(shù))，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。適用于公司簽訂勞動(dòng)合同的所有后勤員工。業(yè)務(wù)體系按原有工齡制度執(zhí)行，不適用本制度。

三、公司工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1.員工入職之月起滿一年即可享受公司工齡待遇。當(dāng)月15日(含)以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，15日以后入職的從次月計(jì)起。以后每滿一年，加發(fā)每月100元工齡工資，累計(jì)四年封頂。

2.公司工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則。員工連續(xù)請(qǐng)病、事假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)超過30天者，取消其公司工齡，按新員工標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算其公司工齡。

3.員工曠工一天即取消其公司工齡。

4.員工辭職又復(fù)職，原公司工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算公司工齡。

四、本規(guī)定經(jīng)董事長批準(zhǔn)實(shí)施，解釋權(quán)歸本公司行政人事部，本規(guī)定自公布之日起施行。

延伸閱讀：員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8.試用期間不計(jì)算工齡。

管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

8.試用期間不計(jì)算工齡。

9.連續(xù)請(qǐng)事假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。