事業(yè)單位工資改革方案：公務(wù)員工資也應(yīng)按市場法則定價

　　中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞認為，目前國內(nèi)統(tǒng)計出來的勞動薪酬水平較現(xiàn)實是偏低的，公務(wù)員薪酬應(yīng)高于統(tǒng)計線。其定位與大城市白領(lǐng)群體相近，待遇也應(yīng)以專業(yè)技術(shù)人員為基準(zhǔn)。“月薪平均應(yīng)在5000元，最好能達到8000元至1萬”。

　　雖然唐鈞秘書長通過微博聲明稱，公務(wù)員工資“月薪平均應(yīng)在5000元，最好能達到8000元至1萬”的說法是被媒體斷章取義，但并不影響問題的討論：公務(wù)員的工資究竟應(yīng)該以什么為標(biāo)準(zhǔn)?對此，社會各界一直是仁者見仁，智者見智。筆者以為，判斷公務(wù)員工資的標(biāo)準(zhǔn)只有一個，就是他們對社會做出的貢獻。

　　我國的《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則。公務(wù)員當(dāng)然也不例外，但事實卻難言如此。其實，公務(wù)員薪酬完全可以參考企業(yè)的薪酬辦法，按工作性質(zhì)、崗位重要性、貢獻大小等市場法則定價，改變當(dāng)前主要按職級定工資的老辦法。就算你是博士后畢業(yè)，如果只是在機關(guān)里面端茶送水，傳文跑腿，那么工資也只能相當(dāng)于企業(yè)的普通文員;如果你自身具有較強的專業(yè)素質(zhì)，工作具有旁人不能替代的獨特性，或者能夠為地方發(fā)展做出重大貢獻，就應(yīng)該享受高工資。比如一些地方高薪招聘的聘任制公務(wù)員，就屬于后者。而對于大部分機關(guān)公務(wù)員來講，他們每天只不過是重復(fù)一些日常的事務(wù)性工作，或被動地執(zhí)行上級的指令，本身的工作沒有什么創(chuàng)造性，并不需要高深的專業(yè)知識，一般的勞動者都能夠勝任。這樣的公務(wù)員，不應(yīng)該獲得高薪。

　　很多有識之士都曾經(jīng)指出，如果所有的優(yōu)秀人才都去擠著當(dāng)公務(wù)員，這個國家是沒有前途的。除了重要的管理崗位和專業(yè)性極強的技術(shù)崗位外，普通公務(wù)員的工資不宜過高。只有這樣，才能讓高端人才在社會的大舞臺上去施展自己的拳腳。否則，如果我們把全社會高端人才都吸引到機關(guān)的辦公室里，讓他們在繁雜的機關(guān)事務(wù)中消耗青春，這誠非社會之福。