5月1日實(shí)行《公務(wù)員及參照管理人員工資改革方案》

　　日，小編從網(wǎng)上得知一些消息，據(jù)說(shuō)2017年5月1日可能實(shí)行《公務(wù)員及參照管理人員工資改革方案》草案，具體情況不知道是否屬實(shí)，因此，小編將內(nèi)容搜集給大家閱讀，參考!如有疑問(wèn)請(qǐng)以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。本文僅供參考。

一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

　　辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

　　1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資&spanide;5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資&spanide;3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資&spanide;10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布

(注：本文來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),本站對(duì)上述信息的來(lái)源、準(zhǔn)確性及完整性不作任何保證,僅供讀者參考,如有侵權(quán)請(qǐng)您告知我們將及時(shí)處理!)

　　時(shí)事政治：

　　中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)唐鈞認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)統(tǒng)計(jì)出來(lái)的勞動(dòng)薪酬水相比現(xiàn)實(shí)是偏低的，公務(wù)員的薪酬應(yīng)該要高于統(tǒng)計(jì)線。“就現(xiàn)階段來(lái)看，我覺(jué)得公務(wù)員的月薪均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達(dá)到8000元至1萬(wàn)元。

　　段時(shí)間人民網(wǎng)關(guān)于調(diào)整公務(wù)員進(jìn)行了“十問(wèn)公務(wù)員工資改革”系列報(bào)道，從公務(wù)員工資的前世今生和公務(wù)員工資到底應(yīng)該不應(yīng)該調(diào)整進(jìn)行了充分闡述，通過(guò)采訪一些專(zhuān)業(yè)人士來(lái)得到理論支持，可以說(shuō)，這次公務(wù)員工資調(diào)整已經(jīng)勢(shì)在必行，盡管還存在著這樣或者那樣的問(wèn)題，但公務(wù)員工資調(diào)整已經(jīng)到關(guān)鍵時(shí)期，只差最后的公布了。那么，公務(wù)員工資到底應(yīng)該不應(yīng)該調(diào)?應(yīng)該怎么調(diào)整?筆者認(rèn)為還是需要充分尊重民意。當(dāng)然，這個(gè)民意不是指那些一提起公務(wù)員便“出口成臟”的人，而是那些能夠真正關(guān)心國(guó)家發(fā)展、關(guān)心人民需要的群體，這些人才是支撐國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的中流砥柱。

　　其實(shí)，公務(wù)員工資漲不漲，真的不是主要的，主要的問(wèn)題應(yīng)該是遏制物價(jià)的上漲，這才是硬道理。對(duì)于全國(guó)的均物價(jià)水如何，我不是專(zhuān)業(yè)人士，不敢亂下結(jié)論，我只想說(shuō)說(shuō)自己身邊的事和自己的感受，對(duì)于不對(duì)的地方請(qǐng)大家辯證看待，不喜勿噴。

　　有人說(shuō)公務(wù)員工資7年沒(méi)調(diào)整，這也不太正確。就我身邊的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，2006年工資改革以前，他們的工資確實(shí)不高，一個(gè)月只有幾百元錢(qián)，少的四五百，多的一千多，那時(shí)候不管是公務(wù)員還是企業(yè)人員，工資都差不多，有些效益好的企業(yè)工資待遇比公務(wù)員還好。2006年以來(lái)，公務(wù)員工資還是作出過(guò)調(diào)整的，如2017年實(shí)行的“削峰填谷”，有些地方稱(chēng)為“陽(yáng)光工資”，取消了年終獎(jiǎng)勵(lì)，開(kāi)始了工作性補(bǔ)貼和生活性補(bǔ)貼的發(fā)放，對(duì)于效益好的單位來(lái)說(shuō)，他們的工資是降低了，但對(duì)于一般沒(méi)有資金收入的機(jī)關(guān)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，他們的工資是得到了上漲的，均上漲應(yīng)該不超過(guò)20%。

　　2006年工資改革前為什么沒(méi)有人叫喚工資太低?因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候物價(jià)也低。記得早餐一碗二兩的面條是2元，大家的工資也基本都能夠生活得下去，再加上當(dāng)時(shí)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利待遇也不錯(cuò)，經(jīng)常發(fā)些福利品，出門(mén)有公車(chē)，在其他職業(yè)人的眼中，公務(wù)員就是待遇好而又體面的職業(yè)。隨著公務(wù)員工資的調(diào)整和國(guó)務(wù)院對(duì)企業(yè)退休人員工資連續(xù)五年的調(diào)整，整個(gè)社會(huì)物價(jià)也在這五年之內(nèi)翻了幾番�，F(xiàn)在一碗二兩的面條價(jià)格已經(jīng)上漲到6元，有些地方更是達(dá)到了8元和10元，漲了3到5倍。企業(yè)職工均工資上漲也達(dá)到了2倍以上，而公務(wù)員工資從2017年實(shí)行陽(yáng)光工資后確實(shí)沒(méi)有再動(dòng)。這些無(wú)疑拉大了公務(wù)員工資增長(zhǎng)與物價(jià)增長(zhǎng)的差距，使得公務(wù)員越來(lái)越感覺(jué)到“官不聊生”的真正原因。

　　其實(shí)絕大多數(shù)群眾對(duì)于公務(wù)員漲工資不贊成還有一個(gè)重要原因也是物價(jià)，只要公務(wù)員一漲工資，物價(jià)肯定又要跟到上漲，而且上漲的幅度比國(guó)家調(diào)整企業(yè)退休人員工資時(shí)還要大。這樣一來(lái)，不但會(huì)加大其他社會(huì)群體的生存壓力，就是公務(wù)員自己也不會(huì)感覺(jué)到工資上漲帶來(lái)的變化有多大。因此，筆者認(rèn)為，國(guó)家考慮調(diào)整公務(wù)員工資是好事，但在調(diào)整以前，先把如何遏制物價(jià)過(guò)快增長(zhǎng)的問(wèn)題解決掉，在增加公務(wù)員工資的同時(shí)，能夠不影響到其他社會(huì)群體的生活質(zhì)量，這才是最重要的。也是解決那些反對(duì)公務(wù)員漲工資群眾的最好辦法。同時(shí)也才能真正讓公務(wù)員因?yàn)楣べY的上漲使生活質(zhì)量真正有所提升。

推薦閱讀：