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2025年廣西平均工資是多少,廣西平均工資和最低工資規(guī)定

2024-06-03 19:42:09 大風車考試網
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漲工資是上班族最渴望的事。但是,如果要求老板漲工資,漲多少合適呢?昨日,廣西人社廳發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線,幫助企業(yè)和員工算出了一個“參考答案”:基準線為10%,上線(警戒線)為16%,下線為3%。

今年的工資指導線仍然由基準線、上線與下線三條線組成。2015年企業(yè)工資指導線,與去年的基準線11%、上線18%、下線2%相比,今年企業(yè)工資指導線基準線下降了1個百分點,上線下降2個百分點,下線上升1個百分點。工資指導線是薪酬水的風向標,是職工和企業(yè)通過工資集體協(xié)商調整工資的重要參考依據。

那么,企業(yè)工資指導線是如何確定的?據廣西人社廳相關部門負責人介紹,今年企業(yè)工資指導線的確定,是根據廣西社會勞動生產率、居民消費價格指數(shù)、職工均工資等因素的歷年數(shù)據和2015年預期目標,同時綜合考慮就業(yè)狀況、企業(yè)人工成本等因素對工資水的影響,經過多方調研、測算和論證確定的。

本次發(fā)布的企業(yè)工資指導線原則上,適用廣西境內各種經濟類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進行經營性活動的各類機構、團體。企業(yè)應根據自身情況,依據當年工資指導線標準開展工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)的工資水。在企業(yè)工資指導線規(guī)定的區(qū)間內,對工資水偏高、增長過快的國有企業(yè),其工資增長應根據有關政策規(guī)定從嚴控制,一般不得超過基準線。

企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為警戒線)和下線構成。是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調控,使企業(yè)工資增長符合經濟和社會發(fā)展要求,促進生產力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水增長幅度的標準線。它雖不具有強制約束力,但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水的參考依據。

根據自治區(qū)統(tǒng)計局的統(tǒng)計公報,全區(qū)企業(yè)在崗職工均工資為47975元,比上年增長11.07%,與當年工資指導線的基準線基本一致。這說明企業(yè)工資指導線很具科學性和參考性。

各種經濟類型企業(yè)工資增長依據

在企業(yè)生產經營正常、經濟效益比上年提高的情況下,職工工資水可圍繞基準線進行增長;

對于經濟效益增長較快的企業(yè),工資水也可相應增長,但漲幅不應高于企業(yè)工資指導線的上線,具體還要根據各企業(yè)的承受能力,量力而行;

對于經濟效益較低或虧損的企業(yè),職工工資水一般應在原有基礎上按企業(yè)工資指導線的下線略有增長。同時,職工在法定工作時間內提供正常勞動后,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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