上海病假工資規(guī)定年,上海病假工資怎么計(jì)算

2024-05-20 19:10:38 大風(fēng)車考試網(wǎng)

相信很多勞動(dòng)者都有這樣的疑問(wèn)：病假有工資嗎?病假工資是怎么計(jì)算的?請(qǐng)長(zhǎng)病假和短病假工資計(jì)算是不是一樣的?下面快車教育網(wǎng)整理了相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助大家解答這些問(wèn)題。

上海市職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)（2016.4.1~2017.3.31）

一、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
連續(xù)休假時(shí)間	連續(xù)工齡	病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)）
6個(gè)月以內(nèi)的（病假工資）	不滿2年	本人工資的60％
	滿2年不滿4年	本人工資的70％
	滿4年不滿6年	本人工資的80％
	滿6年不滿8年	本人工資的90％
	滿8年及以上	本人工資的100％
超過(guò)6個(gè)月的（疾病救濟(jì)費(fèi)）	不滿1年	本人工資的40％
	滿1年不滿3年	本人工資的50％
	滿3年及以上	本人工資的60％

二、病假工資計(jì)算基數(shù)（上述“本人工資”怎么算）
有約定	從約定，但不得低于正常出勤工資的70％
無(wú)約定	正常出勤工資的70％
相關(guān)依據(jù)	上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長(zhǎng)例會(huì)研討紀(jì)要（民一庭調(diào)研與參考[2015]11號(hào)）第一條

三、病假工資的上下限
上限	（1）5939元（2015年度上海市月平均工資）注：可以以此為上限，也可以高于該標(biāo)準(zhǔn)。
	（2）本人原工資水平
下限	（1）企業(yè)月平均工資的40% 注：應(yīng)當(dāng)以此為下限，一般不得低于該標(biāo)準(zhǔn)，但不得高于本人原工資水平，也不得高于5939元。
	（2）1752元（上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）注：必須以此為下限，不得低于該標(biāo)準(zhǔn)

四、病假工資的構(gòu)成
應(yīng)從病假工資中扣除的項(xiàng)目	應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
	應(yīng)由職工繳交的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
	應(yīng)由職工繳交的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
	應(yīng)由職工繳交的住房公積金

關(guān)于病假工資基數(shù)如何確定的問(wèn)題

2003年《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，病假、加班、事假等工資均適用統(tǒng)一的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐中全市法院已對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)作出調(diào)整，有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)上述計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一適用的原則，病假工資計(jì)算基數(shù)也應(yīng)調(diào)整。

對(duì)此，大家認(rèn)為：

首先加班工資系勞動(dòng)者付出正常勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而病假工資系用人單位給予勞動(dòng)者的一種福利待遇，兩者在性質(zhì)上有一定差異。

其次，2004年《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》就病假工資計(jì)算基數(shù)作了特別規(guī)定。

再次，如對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)與病假工資計(jì)算基數(shù)適用同一原則，可能導(dǎo)致部分勞動(dòng)者利用不當(dāng)手段(如虛開(kāi)病假單等)獲取不當(dāng)利益。綜上，傾向意見(jiàn)認(rèn)為，如勞動(dòng)合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對(duì)病假工資計(jì)算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來(lái)確定病假工資計(jì)算基數(shù)，但該約定的計(jì)算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動(dòng)者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時(shí)性收入)×70%的標(biāo)準(zhǔn);雙方未約定病假工資計(jì)算基數(shù)的，病假工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定