廣東事業(yè)單位工資標準表,2025年廣東事業(yè)單位工資改革最新消息

2024-06-03 07:39:19 大風車考試網(wǎng)
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數(shù)據(jù):

人社部發(fā)言人李忠介紹,我國機關(guān)事業(yè)單位4000萬在職人員,調(diào)整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資,在基本工資標準提高的同時,規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應減少,這部分收入并沒有增加。其次,調(diào)整基本工資標準,與養(yǎng)老保險制度改革同步進行,增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

考慮這些因素,實際增資幅度并不大。按全國均水計算,月人均實際增資300元左右。

廣東

2015年廣東穩(wěn)妥實施調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)方案,規(guī)范公務員津貼補貼政策。

全省機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準工作已基本落實到位,據(jù)省人社廳工資福利處相關(guān)負責人介紹,此次調(diào)整后,以公務員為例,按照方案分不同級別,公務員職務工資標準將由現(xiàn)行的340元到4000元,提高到510元到5250元,提高30%?50%左右;級別工資各級別起點標準,由現(xiàn)行的290元?3020元,分別提高到810元?6135元,提高100%?179%左右。廣東機關(guān)事業(yè)單位人員人均增300元。

展望:

人社部部長尹蔚民表示,“十三五”期間,將以縮小工資收入差距為目標,更加注重健全分配機制。推進工資制度改革,統(tǒng)籌衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水決定、正常增長和支付保障機制,切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導向作用,規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境,完善適應機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。

最低工資翻倍目標預計能順利完成

數(shù)據(jù):

人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示,去年我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準,均調(diào)增幅度為14.1%。其中,月最低工資標準最高的是上海市的1820元,小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃,我國計劃到2015年爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外,這個目標預計能順利完成。

廣東

廣東省于2015年10月1日起調(diào)整最低工資標準,全省企業(yè)職工最低工資保持四類標準。其中第一類地區(qū)是廣州市,最低工資標準為1895元/月,非全日制職工最低工資標準為18.3元/小時。第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市,最低工資標準為1510元/月,非全日制職工最低工資標準為14.4元/小時。第三類地區(qū)包括汕頭、惠州、江門、肇慶四市,最低工資標準為1350元/月,非全日制職工最低工資標準為13.3元/小時。第四類地區(qū)包括韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市,最低工資標準為1210元/月,非全日制職工最低工資標準為12元/小時。

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