江蘇企業(yè)職工退休金,江蘇企業(yè)漲退休工資

退休工資何時上調(diào)，相信是許許多多退休人士都想知道的事情。以下是師達教育網(wǎng)小編整理的江蘇企業(yè)哪時候漲退休工資，以供大家閱讀。

江蘇企業(yè)哪時候漲退休工資：

江蘇省人社廳、省財政廳近日下發(fā)通知，為落實省政府做好保障和改善民生十件實事要求，穩(wěn)步推進居民收入七年倍增計劃，全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準將由每人每月105元提高到115元。這要比國家的最低標準70元高出45元。這也是江蘇連續(xù)6年調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

根據(jù)文件要求，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金省財政補助標準按照《江蘇省市縣財政保障能力分類分檔辦法》執(zhí)行。各地人力資源社會保障和財政部門要嚴格按照要求，迅速組織實施，加強資金籌集，確保2017年3月31日前將政策落實到位。

據(jù)悉，居民養(yǎng)老保險制度實行個人繳費、集體補助、政府補貼相結(jié)合的籌資模式，養(yǎng)老金支付由個人賬戶養(yǎng)老金和政府承擔的基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分組成�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金對于居民來說，堪稱最基本的保障。新通知下發(fā)后，今后，年齡超過60周歲符合領(lǐng)取條件的城鄉(xiāng)老年居民，每月可領(lǐng)取到115元基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

截至去年底，江蘇企退人員月基本養(yǎng)老金人均水平達2460元，比“十一五”末增長68%。如按照約6.5%的漲幅測算，江蘇約600萬企業(yè)退休人員受益，人均月養(yǎng)老金的增額為159.9元，這意味著2017年江蘇企業(yè)退休人員的月人均養(yǎng)老金水平有望達到2619.9元。不過這只是測算，至于具體怎么調(diào)，如何與繳費年限掛鉤，江蘇將結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長和物價變動等因素，研究具體的調(diào)整方案并報批。

與往年不同的是，今年是首次安排機關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員一起調(diào)整基本養(yǎng)老金。記者了解到，去年下半年，江蘇啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，實行同樣的繳費標準、待遇計發(fā)辦法和調(diào)整機制。按照“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”原則，10月1日前已退休的“老人”，按照原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，并參加今后的待遇調(diào)整。本次調(diào)整，全省的機關(guān)事業(yè)單位退休人員涉及多少人以及平均養(yǎng)老金水平，目前人社部門正在摸底中。

國家明確提出，2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整總水平仍為10%，但在具體部署時強調(diào)2015年的10%包括適當傾斜等因素在內(nèi)，并要求各省不得自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策、新增傾斜群體和新增待遇項目。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調(diào)整總水平實際達到11%?12%左右。因此，雖然國家批復(fù)2015年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)總水平仍在10%左右，但由于內(nèi)涵要求不同，這一調(diào)整總水平和往年相比實際是有變化的。

當然，也要看到，在經(jīng)濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍然能夠保持10%的調(diào)整總水平，很不容易，體現(xiàn)了*、國務(wù)院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)心。事實上，我省在擬定2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案時，也與國家有關(guān)部委進行了充分溝通，國家批復(fù)我省調(diào)整方案時已考慮到我省往年的情況，因此，除了一些特殊個案情況外，2015年調(diào)整總水平的實際變化帶來的影響并不大。

普調(diào)辦法變化不大，堅持公平與效率相結(jié)合

根據(jù)國家人力資源社會保障部、財政部有關(guān)文件精神，2015年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合的原則。

2015年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額能得到一定保證;

與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數(shù)額越多;

與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比下調(diào)0.5個百分點。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得，因為繳得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的數(shù)額也越多。

如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。