大同教師工資待遇如何,大同教師工資多少錢一年

2020年義務教育教師工資

不低于當?shù)毓珓諉T！

最新消息！

在20日教育部舉辦的新聞發(fā)布會上

教育部新聞發(fā)言人續(xù)梅表示

國務院教育督導辦日前

向各省級人民政府辦公廳下發(fā)通知

?

各省區(qū)市要于2020年上半年

對本行政區(qū)域內(nèi)

義務教育教師工資收入落實情況

組織督導檢查

對發(fā)現(xiàn)政策落實不到位的要采取

約談、問責等多種措施督促整改

詳細內(nèi)容一起來了解下！

國務院教育督導辦印發(fā)通知

2020年把義務教育教師平均工資收入水平

不低于當?shù)毓珓諉T

作為督導檢查重點！

日前，國務院教育督導委員會辦公室專門向各省、自治區(qū)、直轄市人民政府辦公廳及新疆生產(chǎn)建設兵團辦公廳發(fā)出通知，將于2020年開展義務教育教師工資待遇落實情況督導。

通知指出，各地要高度重視義務教育教師工資待遇保障工作，認真落實《義務教育法》和中央有關文件中對義務教育教師平均工資收入水平應當不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平的規(guī)定。

通知強調(diào)，各地要做好統(tǒng)籌安排，按照國務院關于保障義務教育教師工資待遇的工作部署，加大工作力度。在年終為公務員發(fā)放獎勵性補貼及安排下一年度財政預算時，務必統(tǒng)籌考慮義務教育教師待遇保障問題。

通知明確，各省（自治區(qū)、直轄市）要結合當?shù)貙嶋H，于2020年上半年對本行政區(qū)域內(nèi)義務教育教師工資收入落實情況組織督導檢查。對發(fā)現(xiàn)政策落實不到位的，要采取約談、問責等多種措施督促整改。

2020年，國務院教育督導委員會辦公室將把義務教育教師工資收入保障情況作為重點內(nèi)容進行督導。

這意味著教師的工資更有保障了

其實

關注教師待遇問題

已經(jīng)不是一天兩天了

教師工資待遇將有大變化！

7月8日晚

《*國務院關于深化教育教學改革

全面提高義務教育質(zhì)量的意見》

全文公布

意見共26條

對深化教育教學改革

全面提高義務教育質(zhì)量等作出部署

其中

意見明確

制定教師優(yōu)待辦法

保障教師享有

健康體檢、旅游、住房、落戶等

優(yōu)待政策

堅持教育投入優(yōu)先保障

并不斷提高教師待遇

完善義務教育績效工資總量核定辦法

建立聯(lián)動增長機制

確保義務教育教師平均工資收入水平

不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平

除了關注老師工資！

國家還給了這些福利！

快看看

減負

讓廣大教師“輕裝上陣”

中辦、國辦近日印發(fā)的《關于減輕中小學教師負擔進一步營造教育教學良好環(huán)境的若干意見》，從統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查評比考核事項、社會事務進校園、精簡相關報表填寫工作等方面提出20項要求，被稱為“教師減負20條”�！兑庖姟坊卮鹆恕盀楹螠p”“減什么”“怎么減”“誰來減”等問題，受到廣大教師歡迎，可謂大快“師”心。

讓鄉(xiāng)村教師住有所居

作為中國教育事業(yè)基礎而關鍵的一環(huán)，鄉(xiāng)村教師的保障也同樣值得關注。

在鄉(xiāng)村教師的待遇保障方面，《*國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》提出，深入實施鄉(xiāng)村教師支持計劃，關心鄉(xiāng)村教師生活。認真落實艱苦邊遠地區(qū)津貼等政策，全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，依據(jù)學校艱苦邊遠程度實行差別化補助，鼓勵有條件的地方提高補助標準，努力惠及更多鄉(xiāng)村教師。

此外，意見還提出，加強鄉(xiāng)村教師周轉宿舍建設，按規(guī)定將符合條件的教師納入當?shù)刈》勘Ｕ戏秶�，讓鄉(xiāng)村教師住有所居。在培訓、職稱評聘、表彰獎勵等方面向鄉(xiāng)村青年教師傾斜，優(yōu)化鄉(xiāng)村青年教師發(fā)展環(huán)境，加快鄉(xiāng)村青年教師成長步伐。

“免費師范生”變“公費師范生”

2018年2月，教育部等五部門聯(lián)合印發(fā)了《教師教育振興行動計劃(2018?2022年)》，提出將“免費師范生”改稱為“公費師范生”，履約任教服務期調(diào)整為6年。并根據(jù)教師教育發(fā)展以及財力狀況，適時提高師范生生均撥款標準。

2018年8月，國務院辦公廳轉發(fā)教育部等部門的《教育部直屬師范大學師范生公費教育實施辦法》則進一步規(guī)定，國家公費師范生享受免繳學費、住宿費和補助生活費政策，通過雙向選擇等方式切實為每位畢業(yè)的公費師范生落實任教學校和崗位。

國務院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

小學教師工資調(diào)整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

2020年教師工資標準

1.基本工資：

教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資：

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：

全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主 要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：

農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。