金華教師工資待遇如何,金華教師工資多少錢(qián)一年

教師的待遇要提高

薪酬、編制都將有大變化！

鄉(xiāng)村教師

平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平

首先是近期浙江金華市教育部門(mén)發(fā)布的一個(gè)消息引發(fā)了熱議。

金華市教育局稱(chēng)，2019年浦江、武義等地義務(wù)教育教師平均工資收入已高于公務(wù)員。金華市教育局同時(shí)表示，金華所轄的各縣(市、區(qū))都做到了及時(shí)補(bǔ)發(fā)義務(wù)教育階段教師與公務(wù)員工資收入差額，持續(xù)提升教師年終考核獎(jiǎng)，其中義烏市教師年終獎(jiǎng)從2018年的每人84800元提高到了2019年的91800元。

另?yè)?jù)微信公眾號(hào)“金華晚報(bào)”9月10日消息稱(chēng)，此外，市教育、人力社保、財(cái)政等部門(mén)要求，各地要大幅提高班主任津貼，適時(shí)提高農(nóng)村教師待遇，大力安排教師發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)資金，持續(xù)提升教師能力素質(zhì)。比如，金東區(qū)教育發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金總額從每年300萬(wàn)元提升到500萬(wàn)元，金華開(kāi)發(fā)區(qū)教師素質(zhì)提升工程專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由每年1000萬(wàn)元提高至2000萬(wàn)元，東陽(yáng)市名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)總額提高至1100萬(wàn)元。

次日，9月11日，微信公眾號(hào)“義烏發(fā)布”發(fā)布文章《在義烏，教育不能說(shuō)沒(méi)有錢(qián)、沒(méi)有地、沒(méi)有時(shí)間研究……》稱(chēng)：當(dāng)前，義烏市已制定出臺(tái)財(cái)政扶持民辦教育辦法，建立了含基本建設(shè)、師資、學(xué)位、升等、設(shè)備采購(gòu)、五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)補(bǔ)助等在內(nèi)的補(bǔ)助體系。三年來(lái)，教師薪酬增長(zhǎng)了60%，已經(jīng)達(dá)到公務(wù)員水平。2019年，財(cái)政每花掉4元錢(qián)就有1元投入教育。義烏每年拿出15%的土地出讓金，專(zhuān)門(mén)用于教育項(xiàng)目。

國(guó)務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。具體來(lái)看，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點(diǎn)是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級(jí)別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級(jí)別的工人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外，不同級(jí)別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費(fèi)也都有提高。

小學(xué)教師工資調(diào)整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3獎(jiǎng)勵(lì)工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4補(bǔ)助工資

1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

2020年教師工資標(biāo)準(zhǔn)

1.基本工資：

教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專(zhuān)教師4800元，大學(xué)教師5500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資：

課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：

學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望，主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：

全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主 要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：

農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開(kāi)就沒(méi)有。