公司黨委發(fā)展黨員情況工作報告

一、基本情況

　　XXX公司黨委自200312月成立以來，針對公司機構(gòu)不健全，黨員少的情況，始終把發(fā)展黨員工作作為基層黨建的重點，重視新黨員發(fā)展工作，發(fā)展黨員工作取得了顯著成效，黨員隊伍不斷壯大，結(jié)構(gòu)分布更加合理，基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。目前，全公司共有黨員36名，其中預備黨員3名，入黨積極分子27名(35歲以下的23名，占85%;生產(chǎn)一線的17 名，占62%。)

二、主要做法及成效

　　總結(jié)近一我公司黨員發(fā)展工作，可以概括為“五抓”，即抓規(guī)劃，抓指導，抓重點，抓督查，抓機制。

　　1、抓規(guī)劃。重視對黨員發(fā)展工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，把制定發(fā)展規(guī)劃作為黨員發(fā)展工作的基礎環(huán)節(jié)來抓。制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃，在明確黨員發(fā)展數(shù)量目標的同時，重視對新發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)、分布和重點對象的規(guī)劃實施。突出對重點發(fā)展對象的規(guī)劃：一是重視在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員;二是做到黨員發(fā)展和加快工程進度相結(jié)合，重視從技術骨干中發(fā)展黨員;三是積極做好在新分配的職工中培養(yǎng)發(fā)展新黨員工作。同時，注重入黨積極分子隊伍的培育，把入黨積極分子隊伍培養(yǎng)作為發(fā)展黨員工作的著力點來抓。堅持以數(shù)量保證質(zhì)量，全共有92名新同志遞交了入黨申請書。對入黨積極分子人數(shù)建立名冊，規(guī)劃入黨申請人、入黨積極分子(培養(yǎng)考察對象)和新發(fā)展入黨的人數(shù)。并不斷改進入黨積極分子培育方法，通過吸收他們參加黨課學習和集中培訓，分配具體工作任務，激發(fā)他們的政治熱情，使他們主動向組織靠攏。

　　2、抓指導。加強對重點考察對象的業(yè)務培訓。堅持利用每周的政治學習和各種例會等時機組織對全部考察對象進行業(yè)務知識的專題培訓。如20044月份，我們根據(jù)集團公司組干部《關于認真做好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的通知》，舉辦了為期7天的“如何保持共產(chǎn)黨員先進性教育”“學黨章、查黨性”專題培訓教育班，突出對全體黨員和入黨積極分子工作業(yè)務知識培訓。通過培訓學習，使廣大黨員和入黨積極分子在黨建理論上和業(yè)務上有了較大的提升，尤其在對黨員發(fā)展的規(guī)范程序方面有了更加全面細致的了解。在堅持業(yè)務培訓的同時，積極做好指導工作，對《培養(yǎng)考察表》、《入黨志愿書》，個別談話和有關會議記錄進行抽查，查找發(fā)展黨員工作中存在的問題，及時幫助改進工作。

　　3、抓重點。為使黨員結(jié)構(gòu)分布更趨合理，在黨員發(fā)展中，我們注重抓好重點。一是對入黨積極分子培養(yǎng)考察情況，要求做到半一反饋、一一督查，確保入黨對象順利入黨。二是突出在新職工和生產(chǎn)技術能手中發(fā)展黨員，充分調(diào)動職工的工作積極性，使黨組織更有生命力，永葆先進性。三是確定機關老黨員和科室部門主要負責人作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人;嚴格程序進行培養(yǎng)，及時了解掌握入黨積極分子的思想和工作表現(xiàn)情況。一來，共有92名優(yōu)秀青向黨組織遞交了入黨申請，已被確定入黨積極分子27人。此外，我們還重視群團推優(yōu)工作，要求團委積極做好團員青、婦女的教育培養(yǎng)、推薦工作，按照成熟一個，推薦一個，發(fā)展一個的原則，確保質(zhì)量關，使優(yōu)秀青能及時吸收到黨組織中來。

　　4、抓督查。嚴格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》要求，在黨員發(fā)展中堅持做到“六不發(fā)展”，即：沒有經(jīng)過黨的基本知識學習培訓的不發(fā)展;沒有經(jīng)過一以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展;沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展;手續(xù)不完備的不發(fā)展;政治思想一般，工作實績不突出的不發(fā)展;群眾反映的問題沒有查清或黨內(nèi)外爭議大的不發(fā)展。

　　5、抓機制。為切實提高發(fā)展黨員工作的透明度，體現(xiàn)民主，加大監(jiān)督，確保黨員發(fā)展走規(guī)范化軌道。我們從制度入手，通過加強制度建設，嚴把黨員“入口”關。我們先后推行了黨員發(fā)展“全程公示”制、責任追究制等制度，不斷完善保持黨員隊伍源頭活水的新機制。進一步重視對入黨培養(yǎng)對象的推優(yōu)機制，堅持由職工說了算、由基層來推薦，從工作機制上保證新發(fā)展黨員的群眾基礎。

存在的問題及對策

　　一來，在充分肯定發(fā)展黨員工作取得成績的同時，結(jié)合新形式和新任務和黨員的內(nèi)在要求，我們在黨員發(fā)展工作中還存在著一些問題和不足，主要是：

　　一是由于是新建單位，黨員少，基層組織還沒有建立，在確定入黨積極分子以及對積極分子的培養(yǎng)考察、談話了解，支部會議通過等程序方面還存在一些操作上的難題。

二、許多青職工對黨員如何保持還缺乏一定理解性，理想信念還不夠堅定，信心不足。

針對以上存在的問題，我們今后將采取以下措施：

　　1、嚴格實施規(guī)劃。繼續(xù)制定黨員發(fā)展規(guī)劃，突出對黨員結(jié)構(gòu)、分布和重點發(fā)展對象等方面規(guī)劃實施，明確責任。

　　2、大力弘揚導向。加強對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結(jié)合保先教育，出臺不合格黨員處置辦法，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質(zhì)差，紀律渙散，表現(xiàn)不好的黨員堅決予以清除。

　　3、嚴格發(fā)展程序。對基層黨組織發(fā)展黨員程序上要嚴格按照有關制度執(zhí)行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真核實，對基層黨組織發(fā)展黨員的程序，要進行抽查，以確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。