一條 凡新進人員之教育訓練，除人事管理規(guī)則及員工教育實施辦法另有規(guī)定處，悉依本綱要實施。
二條 本綱要所謂新進人員系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認為應接受訓練的員工而言。
三條 本教育訓練的宗旨與目的如下：
(一)茲為新進人員明了企業(yè)機構(gòu)之組織系統(tǒng)，進而了解本公司組織概況，各部科分管的庶務營業(yè)方針，暨有關(guān)人事管理規(guī)章，俾能恪遵章則，竭誠操守業(yè)務。
(二)使新進人員深切體認本公司遠大的抱負，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心，不斷充實自己，努力向上，藉以奠定公司基礎(chǔ)。
四條 本訓練的實施得斟酌新進人員每批報到人數(shù)之多寡另行排訂訓練時間，經(jīng)核準后即可依照本綱要實施。
五條 新進人員經(jīng)訓練后，視其能力給予調(diào)派適當單位服務，但依實際需要得先行調(diào)派各單位服務者容后始補訓。
六條 凡經(jīng)指定接受訓練的人員，除有特殊情況事先經(jīng)人事主管單位簽報核準得予請假或免訓者外，一律不得故意規(guī)避或不到，否則將從嚴論處。
七條 訓練講習人員以部經(jīng)理為主體，科主管協(xié)助。
八條 訓練課程的內(nèi)容除以公司組織、各種管理章則、各部科掌管的庶務及營業(yè)方針等一般基本實務教育外，精神教育同時配合實施。
九條 訓練課程的編排及時間，得依實際需要另行制訂。
十條 本綱要經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。
公司員工教育制度
廠長經(jīng)理工作責任制度
設備使用維護規(guī)程的制訂修改與執(zhí)行
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