公司員工考勤管理制度

一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

三條 員工正常工作時間為上午 時至 時，下午 時 至 時 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

四條 上班時間開始后 分鐘至 分鐘內到班者，按遲到論處，超過 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 分鐘以內下班者按早退論處，超過 分鐘者按曠工半天論處。

五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

八條 員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

九條 員工外出工作前須向本部門負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

十條 上班時間外出辦私事者，如經發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 /，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。

十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。

十五條 本制度呈總經理批準后實施