一般公司給員工的獎勵制度有哪些

《公司員工獎懲制度》
　　第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。
　　第二條 適用范圍：全體員工。
　　第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
　　第四條 獎勵辦法
　　第五條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：
　　1． 通告表揚；
　　2． 獎金獎勵；
　　3． 晉升提級；
　　第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：
　　1． 品德端正，工作努力；
　　2． 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
　　3． 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；
　　4． 有其他功績，足為其他員工楷模。
　　第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵
　　1． 進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；
　　2． 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
　　3． 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；
　　4． 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
　　5． 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；
　　6． 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；
　　 7． 其他對公司作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。
　　第八條 有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。
　　第九條 獎勵程序如下：
　　1． 員工推薦、本人自薦或單位提名；
　　2． 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
　　3． 董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。
　　第十條 處罰辦法
　　視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：
　　1． 警告；
　　2． 記過；
　　3． 降級；
　　4． 辭退；
　　第十一條 員工有以下行為給以警告處分
　　1． 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；
　　2． 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
　　3． 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；
　　4． 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；
　　5． 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；
　　6． 初次不遵守主管人員指揮；
　　7． 浪費公物情節(jié)輕微；
　　8． 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；
　　9． 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
　　10． 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；
　　11． 破壞環(huán)境衛(wèi)生。

1. 第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。

2. 第二條 適用范圍：全體員工。

3. 第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

4. 第四條 獎勵辦法

5. 第五條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；晉升提級。

6. 第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：品德端正，工作努力；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；有其他功績，足為其他員工楷模。

7. 第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵：進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；其他對公司作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。