河北高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少

2024-06-04 14:42:14 大風(fēng)車考試網(wǎng)
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各省高溫補(bǔ)貼新疆高溫補(bǔ)貼 內(nèi)蒙高溫補(bǔ)貼 西藏高溫補(bǔ)貼
寧夏高溫補(bǔ)貼 河南高溫補(bǔ)貼 貴州高溫補(bǔ)貼 河北高溫補(bǔ)貼
甘肅高溫補(bǔ)貼 青海高溫補(bǔ)貼 黑龍江高溫 云南高溫補(bǔ)貼
廣西高溫補(bǔ)貼 山西高溫補(bǔ)貼 吉林高溫補(bǔ)貼 海南高溫補(bǔ)貼
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湖北高溫補(bǔ)貼 浙江高溫補(bǔ)貼 江蘇高溫補(bǔ)貼 山東高溫補(bǔ)貼
廣東高溫補(bǔ)貼 上海高溫補(bǔ)貼 北京高溫補(bǔ)貼 安徽高溫補(bǔ)貼

什么是高溫津貼?

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。并納入工資總額。

28省份明確高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)部分地區(qū)上調(diào)

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前全國已經(jīng)有28個(gè)省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而其中山東、陜西等地都是在去年上調(diào)了津貼標(biāo)準(zhǔn)。

例如,去年,山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來首次上調(diào)這一標(biāo)準(zhǔn)。陜西省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天10元提高到25元。

河北省高溫津貼怎么算?

河北省也在去年制定了夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn),從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1.5元;沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1元。

河北省因南北跨度長,氣溫差別大等原因,實(shí)行夏季高溫津貼差別時(shí)長。其中,冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)不超過4個(gè)月(含4個(gè)月)的市、區(qū)、縣(市),每年從5月21日至8月31日執(zhí)行;冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)超過4個(gè)月(不含4個(gè)月)的市、區(qū)、縣(市),每年從6月11日至8月20日執(zhí)行。

哪些人可以領(lǐng)高溫津貼?

只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

高溫津貼是工資!不是福利!

針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū),人社部門提醒:高溫津貼屬于勞動報(bào)酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。

工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑,經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的,可依法申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。

“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼

除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼,用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者,免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料,但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額,并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?投訴!

根據(jù)《辦法》,高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā),而是一定要發(fā),不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的,勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴,由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。另外,勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴,依法維護(hù)勞動報(bào)酬權(quán)益。

高溫津貼不能只是“看起來很美”

讓高溫津貼制度從紙面落實(shí)到行動上,需要多方共同努力。對于勞動監(jiān)察部門而言,要加大檢查力度,對哪些企業(yè)的勞動者通常從事高溫作業(yè)要做到心里有數(shù),并對其進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督;有關(guān)部門還要積極通過媒體等渠道繼續(xù)加大宣傳力度,要讓更多的勞動者知曉高溫津貼是一項(xiàng)法定福利和其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),鼓勵(lì)勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益;在廣大企業(yè),特別是中小企業(yè)中建立和完善工會組織,形成企業(yè)內(nèi)部保護(hù)勞動者合法權(quán)益的監(jiān)督機(jī)制。

炎炎夏日,每月一兩百元的高溫津貼,數(shù)額雖少,卻是國家對勞動者的體恤,體現(xiàn)了政策人文關(guān)懷的暖意。這份情意不能只停留在口頭上,要讓勞動者真真切切地感懷于心�!巴缴撇蛔阋詾檎椒ú蛔阋宰孕小保玫恼咭胝嬲旄S诿�,還得在執(zhí)行上下一番功夫。

全國開展專項(xiàng)檢查高溫津貼不能成“紙上權(quán)益”

年來,人社部、中華全國總工會等部門都曾多次強(qiáng)調(diào),用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外,不少地區(qū)也出臺了相應(yīng)的監(jiān)督、懲罰措施。

例如,《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》中就明確,未向勞動者發(fā)放高溫津貼的,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。

對于部分地區(qū)高溫津貼落實(shí)不到位的問題,有專家表示,目前高溫天氣的勞動保護(hù)主要依靠勞動監(jiān)察部門、工會組織監(jiān)督,監(jiān)督管理工作比較乏力,懲處方面的欠缺,使得用人單位違法成本較低。此外,勞動者在企業(yè)面前較為弱勢,不敢更不會主張權(quán)利,都是高溫政策難落地的重要原因。

記者了解到,就在本月初,人社部下發(fā)了關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知,決定6月15日至7月29日期間,在全國組織開展專項(xiàng)檢查。

通知中,用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容。此次檢查范圍為各類用人單位,其中,建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點(diǎn)。

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