北京產(chǎn)假天數(shù)最新國家規(guī)定

　　北京產(chǎn)假最新規(guī)定2017年

刪獨(dú)生子女假產(chǎn)假最長7個(gè)月

此前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準(zhǔn)可享受3個(gè)月獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假。

劉振剛介紹，根據(jù)新的計(jì)劃生育政策，國家刪除了晚育和獨(dú)生子女的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)假，并要求給予符合規(guī)定生育的夫妻延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)和其他福利待遇。

所以《條例》規(guī)定，本市女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。劉振剛說，此規(guī)定相當(dāng)于用生育獎(jiǎng)勵(lì)假取代了原有的晚育假，新增了配偶的15天陪產(chǎn)假，取消了獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假。

此次調(diào)整中，將30天晚育假的表述調(diào)整為生育假，取消了生育獨(dú)生子女的三個(gè)月彈性假的同時(shí)，增加了彈性規(guī)定。具體為，“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個(gè)月”。

劉振剛說，這是考慮到生育假制度應(yīng)當(dāng)在維護(hù)產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權(quán)之間，尋求適當(dāng)平衡，同時(shí)也要考慮社保基金以及用人單位的負(fù)擔(dān)能力，并與現(xiàn)行制度保持一定延續(xù)性。

因此，此規(guī)定是希望在不過度增加單位負(fù)擔(dān)的前提下，給予用人單位和女職工靈活安排的空間。

換言之，在國家規(guī)定的98天假期和北京本地的30天獎(jiǎng)勵(lì)假外，如果所在單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假最長休7個(gè)月，并不受一孩、二孩限制。

再婚夫妻未共同生育便可申請(qǐng)

針對(duì)再婚夫妻的生育政策，《條例》也進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整。此前北京的規(guī)定中，要求再婚夫妻雙方只有一個(gè)子女的，才可以申請(qǐng)生育第二個(gè)子女。

昨日，劉振剛說，所謂再生育，是指一對(duì)夫妻(無論是初婚還是再婚)已經(jīng)生育兩個(gè)或以上子女后，符合法律法規(guī)規(guī)定條件又生育的。

此次《條例》中，結(jié)合北京實(shí)際情況，對(duì)再婚夫妻的再生育政策進(jìn)行了細(xì)化。其中規(guī)定，如果再婚夫妻婚前只有一個(gè)子女，婚后已生育一個(gè)子女的，可以要求再生育一個(gè)子女;如果再婚夫妻婚前已經(jīng)有了兩個(gè)以上子女，但是婚后未共同生育，也可以要求再生育一個(gè)孩子。

對(duì)于有子女病殘的情況，此次《條例》規(guī)定，再婚夫妻按再生育政策生育的唯一共同子女有非遺傳性病殘，且不能成長為正常勞動(dòng)力的，可以再次要求生育一個(gè)子女;如果夫妻共同生育兩個(gè)子女，其中一個(gè)經(jīng)鑒定為非遺傳性病殘不能成長為正常勞動(dòng)力的，也可要求再生育一個(gè)子女。

已獲獨(dú)生子女證的仍可領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)

《條例》規(guī)定，對(duì)于此前已經(jīng)獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，可憑證享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待。與此前規(guī)定對(duì)比，該條款的相關(guān)內(nèi)容調(diào)整不大，基本按照“老人老辦法”實(shí)行。

其中包括，自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起至其獨(dú)生子女滿十八歲止，每月可獲得10元獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

另外，獨(dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人可享受不少于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

《條例》明確，如果夫妻享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待后再生育子女，則會(huì)停止其獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待，收回《獨(dú)生子女父母光榮證》。