2025年湛江產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年湛江產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、湛江產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

廣東的女性員工在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假以外，增加了80天的生育假、男性的陪產(chǎn)假也增加了5天， 同時還增加了育兒假，在子女未滿3周歲的時候，夫妻每年可以各自享受10天的育兒假。

產(chǎn)假178天只發(fā)98天補貼是可以的，按照廣東省計生條例的相關(guān)規(guī)定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的，也就是說在計算生育津貼天數(shù)時，只有基本產(chǎn)假的天數(shù)才能計算。

也就是說一位女性的產(chǎn)假最少有178天(獎勵產(chǎn)假80天+基本產(chǎn)假98天)，但其中能享受生育津貼的天數(shù)只有98天，另外80天由單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

二、湛江產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、湛江產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

（一）、2023年湛江產(chǎn)假多少天,湛江產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年湛江產(chǎn)假的相關(guān)知識。一、湛江產(chǎn)假多少天178天。生育獎勵假從30天延至80天此外，進一步延長合法生育的獎勵假期，為提升新生兒照顧水，鼓勵群眾...查看更多

（二）、2023年湛江陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,湛江陪產(chǎn)假津貼標準【新】

2017年湛江陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,湛江陪產(chǎn)假津貼標準【新】陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)湛江男方享受十日的看護假。陪產(chǎn)假待遇湛江男方在看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。溫馨提示：新的勞動合同法里面沒有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準生證辦理地點直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多

（三）、湛江產(chǎn)假工資國家規(guī)定2023年,湛江產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算

產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15~30天的產(chǎn)假4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假5、自愿生育獨生子女的，增加35天6、晚育者增加15天7、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎湛江產(chǎn)假的分...查看更多

（四）、2023年湛江市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定

廣東產(chǎn)假：最低128天新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。也就是說，根據(jù)新規(guī)定，廣東產(chǎn)假是98天基本產(chǎn)假+30天計策獎勵（即二孩以內(nèi)）假=128天。此外，根據(jù)《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規(guī)定：“生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。”《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條：“女...查看更多

（五）、湛江產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年湛江產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

湛江市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。湛江市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。湛江市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由湛江市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；湛江市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么湛江市產(chǎn)假多少天...查看更多