西安產假工資計算公式:職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產假天數(shù)(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)。關于2024西安產假有多少天及工資標準如何計算,大風車小編收集整理的相關的信息,供大家參考閱讀。
一、西安產假期間工資如何發(fā)放
陜西對于參加了公司生育險的女職工生育小孩的,享有生育津貼,生育津貼就是工資的代替,計算方法為:職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產假天數(shù)(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)。
但如果說生育津貼是低于正常工資的,那么其中的差額是需要用工資補足,若職工沒有參與生育險,那么在產假期間的工資是由用人單位照發(fā),主要就是產前的正常工資。
二、西安產假具體有多少天
陜西西安市按照國家取消晚婚、晚育假規(guī)定后,對于產假不做減法的原則,針對職工晚育的,女職工產假可以延長至158日,男職工享受護理假5至10日。
三、西安產假期間可以解除勞務合同嗎
不能。勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。也就是說,女職工懷孕是勞動合同延續(xù)的法定事由,在女職工懷孕期、產期、哺乳期內,如果勞動合同屆滿,用人單位應當將其勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止,不能立即解除勞動合同。