新疆產(chǎn)假工資計算公式：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數(shù)/30×享受產(chǎn)假天數(shù)，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。關(guān)于2024新疆產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、新疆產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
已經(jīng)參加生育保險的新疆女性職工產(chǎn)假期間有生育津貼，計算方式為生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數(shù)/30×享受產(chǎn)假天數(shù)，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》在執(zhí)行前期，如果產(chǎn)假沒有休完的話，那么生育津貼就可以按照新規(guī)定調(diào)理計算，如果說已經(jīng)休完了就不補。
二、新疆產(chǎn)假具體有多少天
根據(jù)新修訂的生育條例第二十六條規(guī)定符合規(guī)定生育的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，新疆還給女方增加了六十天產(chǎn)假，也就是說產(chǎn)假為158天，男方護理假二十天，如果有難產(chǎn)的、生育多胞胎的，產(chǎn)假會適當?shù)脑黾印?/p>
三、新疆產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
新疆產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)
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