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牡丹江產假工資怎么算2025年計算方法

2024-05-27 07:19:52 大風車考試網

牡丹江產假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024牡丹江產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

牡丹江產假工資怎么算2025年計算方法

一、牡丹江產假期間工資如何發(fā)放

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

  1. 保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  2. 產前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

二、牡丹江產假具體有多少天

牡丹江市女職工生育享受180天產假，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調整、職級晉升。在產婦處于產假休假期間的，其配偶可享受20天的陪產假，假期中包括公休日和國家法定節(jié)假日，已經休完護理假的男職工按照修改前的《黑龍江人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。

三、牡丹江產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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