南昌產(chǎn)假工資怎么算2025年計算方法

南昌產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024南昌產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、南昌產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

江西南昌市對于符合《條例》第九條規(guī)定再生育的夫妻，在其子女0-3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假的福利，夫妻雙方假期間的生育待遇照常發(fā)放。

在江西如果是參與了公司生育險的女性，在休產(chǎn)假期間是不享有工資的，而是享有生育津貼，生育津貼的計算方式為：上年度員工的工資均值÷30天×你所休產(chǎn)假天數(shù)。

二、南昌產(chǎn)假具體有多少天

南昌目前產(chǎn)假有188天。具體政策規(guī)定如下：

《江西省人口與計劃生育條例》(2021年新修正版) 第三十一條

“符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假十五日；增加產(chǎn)假九十日，并給予男方護理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變�！�

休假條件：

符合法律、行政法規(guī)和《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育第一個子女、第二個子女、2021年5月31日之后生育第三個子女及符合《條例》第九條規(guī)定再生育的夫妻，可以享受產(chǎn)假188天、男方護理假30天。具體規(guī)定：

2021年9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受產(chǎn)假188天、男方護理假30天;

2021年9月29日(含)正在休產(chǎn)假(護理假)的，產(chǎn)假延長至188天，護理假延長至30天。

三、南昌產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。