鞍山產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

鞍山產(chǎn)假158天，按照規(guī)定，目前女職工生育享受98天產(chǎn)假，晚育增加60天，難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒再增加產(chǎn)假15天。男職工享受15天護理假。女職工流產(chǎn)的，15天至42天不等。以下整理了鞍山產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024鞍山產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年鞍山產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下鞍山產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

根據(jù)鞍山市計劃生育條例規(guī)定。鞍山市的女職工產(chǎn)假期限為98天，如23歲以上懷孕的女職工，可以增加12天。如晚育且領取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假再增加50天。

法律依據(jù)：

《鞍山市計劃生育條例》第三十條 男二十五周歲，女二十三周歲以上登記初婚的，為晚婚。女二十三周歲以上婚后懷孕生育第一個孩子的，為晚育。職工晚婚的，婚假增加十二天；晚育的給男方護理假十天；晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假在九十天（難產(chǎn)另加十五天）的基礎上增加五十天。休假期間工資照發(fā)，按全勤對待，不影響評獎、評先進。

對實行晚婚、晚育的農(nóng)業(yè)人口，可免去當年的集體義務勞動工

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、鞍山產(chǎn)假的工資發(fā)放標準

在子女沒有滿3周歲的時候，鞍山的夫妻雙方還可以享受累計不超過10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間工資也是按照休產(chǎn)假前期的工資標準發(fā)放。

三、鞍山生育津貼申領流程

根據(jù)社會保險法，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，所需資金從生育保險基金中支付。單位參加生育保險后，職工從參保次月起即可享受生育醫(yī)療費待遇，用人單位為職工生育前連續(xù)足額繳費滿10個月，職工可享受生育津貼及生育醫(yī)療費兩項待遇。退休職工只享受生育醫(yī)療費待遇，不享受生育津貼。參加職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員不參加生育保險，不享受生育津貼，但可享受生育醫(yī)療費用待遇。

具體來說，生育醫(yī)療費用包括住院分娩報銷、門診產(chǎn)前檢查報銷及計劃生育手術(shù)報銷的費用。其中：住院分娩報銷：參保人員在我市定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的住院分娩醫(yī)療費用，按我市現(xiàn)行職工醫(yī)保住院待遇有關(guān)政策報銷；門診產(chǎn)前檢查：參保人員在我市定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的妊娠32周后門診產(chǎn)前檢查費用，按我市現(xiàn)行職工醫(yī)保住院政策報銷，不設起付標準；計劃生育手術(shù)：參保人員在我市定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的計劃生育手術(shù)費用實行最高報銷限額，限額內(nèi)按我市現(xiàn)行職工醫(yī)保住院報銷比例報銷，超出限額部分由參保人個人承擔。
生育津貼是根據(jù)國家法律法規(guī)對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費，是對工資收入的替代。具體津貼標準，按照參保職工所在單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以規(guī)定的支付期限計算，支付期限與產(chǎn)假期限一致。按照規(guī)定，目前女職工生育享受98天產(chǎn)假，晚育增加60天，難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒再增加產(chǎn)假15天。男職工享受15天護理假。女職工流產(chǎn)的，15天至42天不等。

需要提醒注意的是：生育津貼和產(chǎn)假工資不可同時兼得。滿足生育津貼發(fā)放條件的，由醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)負責發(fā)放；已享受生育津貼的，不應同時領取產(chǎn)假工資。