國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)前景

　　在了解關(guān)于國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)前景的問題前，我們先應(yīng)該關(guān)心一下國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)方向的問題。從國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)方向上我們可以了解到國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)將會在哪幾個(gè)職位上就職，通過職位的需求，供給，國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)在這個(gè)職位上的競爭力可以很容易的看出國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)前景。

國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)方向一：市場/公關(guān)

　　職業(yè)概況：企業(yè)通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動，在公眾面前樹立并強(qiáng)化公司的品牌形象，在市場競爭中贏得先機(jī)。而在這一系列活動安排中，專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。

國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)方向二：營銷人員

　　職業(yè)概況：只要有產(chǎn)品和服務(wù)在出售，就會有銷售的職位在招聘。對于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會持續(xù)走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。

國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)方向三：咨詢/顧問

　　職業(yè)概況：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得以知識和人才為資本的咨詢企業(yè)逐漸興旺起來，其革新能力、創(chuàng)造精神以及認(rèn)識問題和解決問題的能力在市場競爭中起著越來越重要的作用。目前國內(nèi)的咨詢從業(yè)人員，尤其是高端人才越來越搶手，如一些高級市場、策劃、項(xiàng)目管理類人員等。在最幾年的發(fā)展過程中，咨詢業(yè)基層隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業(yè)開出3萬元的月薪來求得資深的項(xiàng)目管理經(jīng)理也就不足為奇了�？梢�，咨詢業(yè)已經(jīng)成為高薪的象征，從總體來說，其從業(yè)人員都有一個(gè)好的“錢景”，其中咨詢經(jīng)理和專業(yè)顧問等職位已經(jīng)步入“金領(lǐng)”行列。

國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)方向四：對外貿(mào)易人員

　　職業(yè)概況：將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷售給國外客戶;為國內(nèi)客戶尋找國外貨源;組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗(yàn)成熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。

國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)方向五：建筑/房地產(chǎn)

　　職業(yè)概況：隨著房地產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，很多跟建筑、房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)化服務(wù)體系應(yīng)運(yùn)而生。但由于目前房地產(chǎn)策劃在我國還處于較為年輕的專業(yè)服務(wù)階段，房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著人才短缺的困境。

國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)主要培養(yǎng)目標(biāo)：

　　掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專業(yè)知識，熟悉我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐，了解國民經(jīng)濟(jì)動態(tài)，能夠獨(dú)立從事經(jīng)濟(jì)政策分析和解決實(shí)際經(jīng)濟(jì)問題，具有較強(qiáng)的寫作能力和適應(yīng)能力的復(fù)合型專門人才。

國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)核心課程：

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、中級微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、中級宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、貨幣銀行學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)管理學(xué)、發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃、投入產(chǎn)出分析、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)基礎(chǔ)等。就業(yè)去向：中央和地方政府的經(jīng)濟(jì)管理部門及政策研究機(jī)構(gòu)，金融機(jī)構(gòu)，大中型企業(yè)的管理部門等。

國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)前景：

應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)：

　　國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)生中，94%的學(xué)生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時(shí)找到工作，5%的學(xué)生在畢業(yè)1年以后實(shí)現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專業(yè)的應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)為9.50，與其他專業(yè)相比，應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等偏上。

發(fā)展前景指數(shù)：

　　國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為35%，34%的畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為6.26，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等

工作舒適度指數(shù)：

　　41%的國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為工作“非常舒服”或“比較舒服”。17%的畢業(yè)生認(rèn)為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進(jìn)行計(jì)算，舒適度指數(shù)為6.62，與其他專業(yè)比較起來，該專業(yè)的舒適度指數(shù)為中等。

畢業(yè)生薪酬指數(shù)：

　　1.畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：70%的國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為19%。按照十分制計(jì)算，國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3.64，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等。

　　2.畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：50%的國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為25%。按照十分制計(jì)算，國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3.69，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等。

　　3.畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：40%的國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為25%。按照十分制計(jì)算，國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為3.62，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等。