勞動爭議調(diào)解申請書

勞動仲裁調(diào)解程序是怎樣的

一、當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。 二、調(diào)解..

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的內(nèi)容

一、調(diào)委會只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動爭議： (一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福..

異地用工侵權(quán)的勞動仲裁管轄

案例介紹： 劉女士在一家服裝公司工作。由于服裝行業(yè)的特殊性，員工們不但沒有節(jié)假日，平時還要經(jīng)常加班。但長期加班加點工作，劉女士卻從來沒有拿到過加班工資，..

勞動仲裁調(diào)解程序是怎樣的

一、當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。 二、調(diào)解..

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的內(nèi)容

一、調(diào)委會只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動爭議： (一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福..

異地用工侵權(quán)的勞動仲裁管轄

案例介紹： 劉女士在一家服裝公司工作。由于服裝行業(yè)的特殊性，員工們不但沒有節(jié)假日，平時還要經(jīng)常加班。但長期加班加點工作，劉女士卻從來沒有拿到過加班工資，..

達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..