勞動(dòng)仲裁中常見(jiàn)的錯(cuò)誤問(wèn)題

　　第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議是否需要請(qǐng)律師的問(wèn)題。很多人認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議又不是法院訴訟，沒(méi)有必要請(qǐng)律師。其實(shí)這種觀點(diǎn)是片面的。要知道勞動(dòng)仲裁是法院訴訟的前置程序，兩者是運(yùn)行上非常類似，幾乎可以說(shuō)仲裁與法院無(wú)異。仲裁不是你交個(gè)什么表，就可以打贏的，同樣需要舉證、辯論等等。如果你認(rèn)為可以仲裁打輸后再去法院翻案，其實(shí)就相當(dāng)麻煩了。因?yàn)槟阍谥俨铆h(huán)節(jié)說(shuō)的每一句話，每一個(gè)證據(jù)，都是記錄在案的，如果你在法院再另外說(shuō)一套說(shuō)辭，基本上就會(huì)被認(rèn)為是為了勝訴的謊言而不會(huì)被采信。而在仲裁到底要說(shuō)什么，庭審時(shí)如何應(yīng)對(duì)對(duì)方，往往沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)庭審的人是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的，甚至緊張到不知道說(shuō)什么。所以，在仲裁環(huán)節(jié)吃虧后，再想通過(guò)訴訟搬回來(lái)是相當(dāng)麻煩的，如果你確實(shí)不太懂法律，建議還是請(qǐng)律師為好。只是勞動(dòng)案件的標(biāo)的確實(shí)少，所以可以與律師協(xié)商減少收費(fèi)為佳。

　　第二，仲裁有哪些證據(jù)需要單位舉?很多人認(rèn)為勞動(dòng)仲裁，既然勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，那證據(jù)都該單位舉。也有一些人認(rèn)為勞動(dòng)者只要把存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)舉了就行了，其他的都是單位舉。其實(shí)這些觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)爭(zhēng)議，在大類上，還是屬于民事糾紛，雖然有不同于傳統(tǒng)民法的地方，但適用民事訴訟法，所以在訴訟中，其基本的知道還是民事訴訟。既然如此，那“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”就同樣是適用于勞動(dòng)仲裁案件的。如果你作為勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁后不舉證，樣樣證據(jù)都讓用人單位來(lái)舉，那基本上是異想天開(kāi)的想法，用人單位一般有經(jīng)濟(jì)實(shí)力請(qǐng)專業(yè)律師來(lái)處理訴訟問(wèn)題，所以一般會(huì)知道如何更有效得組織訴訟防御。說(shuō)白了，單位舉證都是選擇對(duì)自己有利的來(lái)舉，對(duì)自己不利的證據(jù)是不會(huì)舉的。比如加班考勤。所以，一個(gè)勞動(dòng)者要仲裁，能多收集對(duì)自己有利的證據(jù)才是上策。

　　第三，營(yíng)業(yè)執(zhí)照誰(shuí)來(lái)提供?按照法律常識(shí)，提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照的當(dāng)然是用人單位。是的，但是在實(shí)務(wù)中，用人單位因?yàn)橛袌?zhí)照變動(dòng)等情況是很常見(jiàn)的。很多勞動(dòng)者其實(shí)從來(lái)都沒(méi)搞清楚過(guò)單位的真實(shí)名稱和基本信息。所以很多勞動(dòng)者填的仲裁申請(qǐng)書(shū)其實(shí)都是錯(cuò)的，不是把單位名稱多寫了字就是少寫了字，要不然就是連地址電話都寫不對(duì)。所以，我從來(lái)都建議一個(gè)勞動(dòng)者要仲裁，最好先去工商局查詢?cè)撈髽I(yè)的工商注冊(cè)的基本情況，這個(gè)是人人都可以查詢的，以查詢的結(jié)果作為被申請(qǐng)人的準(zhǔn)確信息，就不會(huì)因?yàn)楦沐e(cuò)被告的情況而走冤枉路了。

　　第四，仲裁要出去調(diào)查嗎?很多勞動(dòng)者確實(shí)沒(méi)有一些基本的法律意識(shí)，會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)仲裁也屬于人社局嘛，所以既然是國(guó)家政府機(jī)關(guān)，政府會(huì)為我們做主的，搞不清楚的地方政府部門會(huì)去調(diào)查清楚的，而且自己說(shuō)的都是實(shí)情，調(diào)查結(jié)果一定是有利于自己的。其實(shí)這些想法不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)仲裁首先就不屬于行政部門，是沒(méi)有執(zhí)法權(quán)的，如果不是特殊的情況，根本無(wú)權(quán)外出調(diào)查。只有遇到諸如國(guó)家檔案等確實(shí)外人無(wú)法調(diào)取的證據(jù)才有權(quán)外出調(diào)查，其他都是按照舉證規(guī)則來(lái)辦理的。仲裁和訴訟幾乎一樣，你樣樣都等仲裁出去調(diào)查，最后除了領(lǐng)一個(gè)敗訴的裁決書(shū)之外，將不會(huì)有第二個(gè)結(jié)果了。所以，再次強(qiáng)調(diào)自己收集證據(jù)的重要性。

　　第五，不要輕易相信用人單位錢能通神的話。很多用人單位自己知道自己用工違法，其實(shí)很擔(dān)心勞動(dòng)者走法律程序的。所以一般都用各類語(yǔ)言來(lái)哄騙勞動(dòng)者，說(shuō)自己和相關(guān)部門很熟悉，你們勞動(dòng)者是打不贏官司的。其實(shí)一但走了法律程序，很多東西是擺在明處的，哪個(gè)辦案人員會(huì)傻到為了一個(gè)小小的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件把自己的政治前途都搭上去賭呢?所以勞動(dòng)者維權(quán)一定要有底氣，要有信心，勞動(dòng)法畢竟還是保護(hù)勞動(dòng)者的，自己有理由有證據(jù)，無(wú)論裁決還是調(diào)解，都不要怕輸，自己的權(quán)益自己應(yīng)當(dāng)保護(hù)的就自己爭(zhēng)取，不要因?yàn)榕螺敺艞壱磺小?/p>

　　總之，勞動(dòng)仲裁有不同于法院訴訟的地方，但大體上是差不多的，兩者運(yùn)行模式相當(dāng)類似。如果確實(shí)搞不清楚，還是建議請(qǐng)律師處理為好。