申請勞動仲裁反歧視

　　“因為在單位的例行體檢中被查出是乙肝病毒攜帶者，我連續(xù)遭到公司的強迫休假、調崗、處分，直至最后被開除。作為一個受過高等教育的員工，我不能接受這種歧視。”昨天(9月23日)下午，因遭遇“乙肝歧視”，劉穎(化名)向西青區(qū)勞動和社會保障局遞交了仲裁申請書，希望為自己討個說法。

公司表態(tài) 經常遲到不服從調崗

　　昨天(9月23日)下午，記者來到位于西青開發(fā)區(qū)的天津瑞能電氣有限公司。得知記者前來采訪，門衛(wèi)室的保安表示要先和“上邊”聯系。幾分鐘后，一位中年男子從辦公樓內走出，進入門衛(wèi)室。此后，保安便在大門與門衛(wèi)室之間來往數次，一遍遍傳話。此間，對方表示劉穎此前確實在該公司做財務工作，“但因為公司調她去其他廠區(qū)做財務工作，她不去才丟的工作，而且以前確實見到過她遲到或不來。”對于公司的說法，劉穎不予認可。她說，病休前，她一直正常出勤，而且公司的另外一個廠區(qū)根本沒有財務部。

白領申訴 攜帶乙肝病毒丟工作

　　劉穎今年33歲，她在申訴書中寫道：“2008年4月15日，我進入天津瑞能電氣有限公司工作，勞動合同期限為2008年4月15日至2017年6月30日。2008年7月9日被公司任命為財務部經理，全面負責財務部的工作。同年9月10日，公司組織員工進行福利體檢，發(fā)現我乙肝表面抗原呈陽性、肝功能正常，隨后要求我復查乙肝五項即"兩對半"，復查結果顯示我為乙肝病毒攜帶者。”從今年1月15日開始，劉穎被公司強制病休3個月，隨后公司又無故將其調崗并依據未曾公開的員工手冊對其惡意處分，同時拒絕她到單位食堂就餐。劉穎多次與公司協商解決未果。5月18日，公司與其解除勞動合同。

　　為此，劉穎向勞動保障部門申請仲裁，請求公司繼續(xù)履行合同，補發(fā)拖欠的工資、補繳社會保險、索賠精神損害撫慰金等。

勞動部門 受理5天后聽結果

　　昨天(9月23日)下午，劉穎在律師的陪同下來到西青區(qū)勞動和社會保障局開發(fā)區(qū)勞動服務中心申請勞動仲裁。工作人員當場接受了其申訴材料，并告訴她5個工作日后聽消息，是否立案都會明示。

律師說法 公司行為涉嫌違法

　　北京大學法學院婦女法律研究與服務中心為劉穎提供了法律援助。該中心訴訟部主任張帥認為，天津瑞能電氣有限公司的做法涉嫌違反《就業(yè)促進法》，是一種歧視行為。

　　國內知名反歧視公益人士陸軍介紹說，2017年7月發(fā)布的報告顯示，54%的乙肝病毒攜帶者的就業(yè)因此受到影響。“只要強制性的乙肝體檢還存在，乙肝歧視現象就難以得到徹底消除。”陸軍說。