勞動仲裁的時限規(guī)定

1、當事人向人民法院申請執(zhí)行的期限是多長?

　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第31條規(guī)定：“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行”。根據(jù)《民事訴訟法》第219條規(guī)定，當事人申請執(zhí)行的有效期限為一年。如果當事人無正當理由超過申請執(zhí)行的有效期限的，人民法院不再執(zhí)行。仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書中一般對需要一方或雙方履行的義務都在協(xié)商意見或裁決意見中規(guī)定了履行終結的期限，因此，申請強制執(zhí)行的起始時間應以履行終結的日期為界。

2、仲裁庭處理勞動爭議在多長時間內(nèi)結束?

　　根據(jù)《勞動法》第82條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是： (1)對于職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件，其處理時效按《勞動法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。”這里所說的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書后，經(jīng)過審查作受理和不予受理的決定等過程。也就是說，仲裁庭處理勞動爭議，應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)結束，因案件復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。 (2)對于職工一方當事人在30人以上的集體勞動爭議案件，應當自仲裁委員會決定受理案件之日起15日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過15日。 (3)仲裁庭再次處理的勞動爭議案件，即仲裁委員會對已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議，應當自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結束。

3、仲裁庭作出裁決后應在多長時間內(nèi)將裁決書送達當事人?

　　裁決書和調(diào)解書的生效期限是怎樣規(guī)定的? 《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第32條規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應當制作仲裁書。仲裁庭當庭裁決的，應當在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當庭發(fā)給裁決書。 裁決書送達當事人后，并不立即產(chǎn)生法律效力�！秳趧臃ā返�83條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。這也就是說，任何一方當事人在15日內(nèi)起訴的，裁決書則不產(chǎn)生法律效力。 由此看出，仲裁裁決書與仲裁調(diào)解書的生效時間是不同的�！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第28條規(guī)定：“調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力”。當事人簽收的時間就是調(diào)解書開始生效的時間。