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勞動糾紛超過訴訟時效的類型

2024-06-05 04:28:44 大風車考試網

　　一是由于勞動者不知道發(fā)生勞動爭議申請仲裁應在60天內提起，當被告知勞動法規(guī)定的申訴時效為60天時，才恍然大悟;

　　二是離開原單位到新單位工作后在計算繳費金額時發(fā)現原單位未為自己足額繳納或未按時繳納社保費，再來提起仲裁已為時已晚。因此要依法保護自己的合法權益，切勿忽視一個基本的法律規(guī)定—申訴的有效期。

　　勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這里的“應當”是指勞動者知道或應當 知道自己的權益受到侵害之日起算。例如：單位未支付勞動者工資(包括加班工資)、未繳納工作期間的社會保險費等，當勞動者知道或應當知道之日起就應在法定 期限內提起仲裁，由于種種原因員工只能在離開單位后想通過法律途徑解決問題，那也必須在離開單位之日起的60天內提起申請，否則將喪失一次維權的機會。因 為時效是進入勞動仲裁審理的前提條件。

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