最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策十問(wèn)包食宿仍需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

★什么是最低工資?

答：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這里所說(shuō)的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期期間，勞動(dòng)者從用人單位應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，均視為提供了正常勞動(dòng)。

★最低工資適用于哪些勞動(dòng)者?

答：根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也要依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

★實(shí)習(xí)學(xué)生是否適用最低工資?

答：依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。”

★什么是非全日制用工?適用最低工資嗎?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)者同樣受最低工資保障，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

★最低工資標(biāo)準(zhǔn)有幾種形式?

答：根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

★如果用人單位包“食宿”，是否仍需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

答：根據(jù)《天津市最低工資保障規(guī)定》，最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對(duì)職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應(yīng)以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

★哪些收入不能作為最低工資的組成部分?

答：最低工資不包括加班加點(diǎn)工資;中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼;按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇。高溫天氣期間按規(guī)定發(fā)放的高溫津貼，也不包含在最低工資當(dāng)中。

★實(shí)行計(jì)件工資、提成工資的，該如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

答：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

★實(shí)行項(xiàng)目承包、銷售承包等工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤薪酬形式的，是否也需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

答：用人單位實(shí)行銷售承包、項(xiàng)目承包、銷售額(經(jīng)濟(jì)效益)同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的，勞動(dòng)者的工資待遇可以按年度計(jì)算，但勞動(dòng)者的平均月工資收入不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

★用人單位違反最低工資有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者如何維權(quán)?

答：用人單位不按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者也可以撥打人力社保咨詢電話12333或直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。如果勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。