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勞動法婚假的相關規(guī)定,婚假晚婚假再婚假規(guī)定

2024-06-01 16:16:47 大風車考試網

一、國家規(guī)定的結婚年齡是幾歲?

根據《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定：結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。

二、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?

男年滿25周歲、女年滿23周歲的初次結婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節(jié)假日順延。

三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?

晚婚假的享受并不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。

例：女22周歲;男26周歲，兩人均為初婚。男方初次結婚時年齡已大于晚婚規(guī)定的25周歲。所以，即使女方不到晚婚年齡(23周歲)，男方也可享受晚婚假。

四、再婚還有婚假嗎?

再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

五、婚假期間工資支付的規(guī)定是什么?

婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發(fā)(2003)2號]第九條原則執(zhí)行。

勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于合同約定勞動者所在崗位相對應的工資標準確定(即勞動合同中有明確約定勞動報酬的，以此報酬標準為基數)。集體合同確定的標準高于勞動合同的，按集體合同標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤月工資(指工資收入而非基本工資)的70%確定。

以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的月最低工資標準。


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