所在位置：大風車考試網 > 人事培訓 > 正文

向麥當勞的新員工培訓學習

2024-05-25 09:31:15 大風車考試網

向麥當勞學習新員工的培訓和主導銷售與同理心技巧!

　　觀察麥當勞、蘋果、京東、萬達、海底撈等成熟的公司，它們所制定的員工訓練手冊和培訓體系對整個本地服務行業(yè)的員工培訓發(fā)展都有參考價值。

麥當勞的新員工培訓：

　　一、給新員工演示工作，讓其試著做，并對其表現進行評價，反復過程，手把手教會。

　　二、要仔細觀察新員工的行為并發(fā)現問題，通過反復提醒幫助他改正錯誤。新員工的領悟力程度不一，所以不要一口吃個胖子，堅持“一次改正一個問題”的原則，逐次改善提升。

　　三、要打開新員工的心扉，傾聽他所有的煩惱，并相應給出建設性意見。

　　保證對新進員工的培訓與維持工作標準的訓練：

　　當有新進員工加入團隊時，這個員工可能對公司一無所知，不管怎樣，都應該給予員工全面系統(tǒng)的培訓，經過培訓和鑒定。待其能夠100%掌握公司工作標準之后，才能夠獨立上崗。

  • 相關文章
  • 培訓發(fā)展故事分析培訓發(fā)展故事分析

    不要做下一個青蛙先生 青蛙在池塘邊開了個診所，雖然醫(yī)術一般，但也勤勤懇懇。一天，診所里來了一只大兔子和一只小兔子。小兔子捂著嘴巴喊痛。青蛙問小兔子是不是..

    2024-06-07 02:06:49
  • 民營企業(yè)家是否需要培訓?民營企業(yè)家是否需要培訓?

    民營企業(yè)家需要培訓嗎? 經過30年的高速成長，在國際金融危機、中國經濟結構調整和經濟周期的三重因素驅動下，中國企業(yè)進入全面轉型升級時期。特別是我國的中小企..

    2024-05-24 05:54:18
  • 員工培訓第三條道路是什么?員工培訓第三條道路是什么?

    員工培訓“第三條道路” 多數人在工作中都要面對學習新知識、新技能的挑戰(zhàn)。培訓計劃的目的就是為了使學習更容易、更輕松。 然而培訓不僅僅使個人..

    2024-05-26 22:41:35
  • 培訓發(fā)展故事分析培訓發(fā)展故事分析

    不要做下一個青蛙先生 青蛙在池塘邊開了個診所，雖然醫(yī)術一般，但也勤勤懇懇。一天，診所里來了一只大兔子和一只小兔子。小兔子捂著嘴巴喊痛。青蛙問小兔子是不是..

    2024-06-07 02:06:49
  • 民營企業(yè)家是否需要培訓?民營企業(yè)家是否需要培訓?

    民營企業(yè)家需要培訓嗎? 經過30年的高速成長，在國際金融危機、中國經濟結構調整和經濟周期的三重因素驅動下，中國企業(yè)進入全面轉型升級時期。特別是我國的中小企..

    2024-05-24 05:54:18
  • 員工培訓第三條道路是什么?員工培訓第三條道路是什么?

    員工培訓“第三條道路” 多數人在工作中都要面對學習新知識、新技能的挑戰(zhàn)。培訓計劃的目的就是為了使學習更容易、更輕松。 然而培訓不僅僅使個人..

    2024-05-26 22:41:35
  • 人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源公司新員工入職培訓相關內容

    人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

    2024-06-05 06:46:11
  • 新員工崗前入職培訓的內容新員工崗前入職培訓的內容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

    2024-05-26 23:13:06
  • 酒店新員工入職培訓的主要內容酒店新員工入職培訓的主要內容

    【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質和風度。它主要包括以下幾方面：

    2024-06-01 01:59:47
  • 酒店新員工崗前培訓內容是什么酒店新員工崗前培訓內容是什么

    人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構建和諧、穩(wěn)定的內部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。

    2024-05-28 14:28:15