只要敢想沒什么不可能

2024-05-23 18:09:21 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  哲學(xué)語錄 勇敢地去設(shè)想自己的目標(biāo),才能夠勇敢地去實(shí)現(xiàn)!

哲學(xué)釋義

  喬布斯在年輕時(shí),就已經(jīng)做到了常人想不到、做不到的事情。他敢想敢做,終于讓人類的第一臺個(gè)人計(jì)算機(jī)誕生了,當(dāng)時(shí),他并沒有看到個(gè)人計(jì)算機(jī)的商業(yè)價(jià)值,也不知道微型計(jì)算機(jī)未來巨大的市場,只是夢想著發(fā)明一種人人都能買得起的計(jì)算機(jī)。在夢想的驅(qū)使之下,一個(gè)看似不可能完成的任務(wù)就這樣完成了。更可貴的是,IBM、惠普這種大公司都不敢去嘗試的事,他卻做到了。

  其實(shí),不止喬布斯和他的“蘋果帝國”,我們每一個(gè)平凡的人和我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè),都需要這種敢想敢干的精神。一個(gè)在事業(yè)上有所成就的人,身上必然會(huì)閃耀著思想的火花,正如喬布斯說的那句話:“只要敢想,就沒什么不可能。”如果我們禁錮了自己的思想,成功永遠(yuǎn)都不可能眷顧我們,唯有勇敢而大膽地去設(shè)想,才能讓一切不可能全部變成可能。

  無論我們是什么人、出身如何,只要我們的思想走在世界的前面,并且,還擁有堅(jiān)定這種思想的決心,那么,成功便離我們不遠(yuǎn)。俗語有云:“夢想有多大,舞臺就有多大。”在漫長的人生旅途中,難免會(huì)遭遇困難,有些人因被眼前的困境局限,不敢設(shè)想未來的美好,最后只能碌碌無為地了卻此生。殊不知,那些只是過眼云煙。只要我們大膽地設(shè)想,就能夠激勵(lì)自己突破重圍!

經(jīng)典案例

  1971年10月,年僅16歲的喬布斯,在雜志上看到了一個(gè)關(guān)于“藍(lán)匣子”的新聞報(bào)道。這個(gè)“藍(lán)匣子”是一種可以盜取電話線路的設(shè)備,擁有藍(lán)匣子的人自然就可以免費(fèi)撥打電話了。這個(gè)消息使喬布斯興奮不已。他默默地想,如果自己能夠做成這個(gè)“藍(lán)匣子”,豈不是可以永遠(yuǎn)打免費(fèi)電話了?然而,這項(xiàng)發(fā)明技術(shù),對于一個(gè)16歲的孩子而言談何容易,但喬布斯卻敢想也敢做。

  隨后,喬布斯叫上對電子產(chǎn)品同樣感興趣的沃茲尼克一起設(shè)計(jì)。在設(shè)計(jì)“藍(lán)匣子”的過程中,他們經(jīng)歷了很多次的失敗,但每一次失敗之后,他們都會(huì)融入更多的創(chuàng)新理念,最終他們完成了自己的作品?粗@個(gè)不用花錢就可以打遍全世界電話的神奇“小匣子”,他們既興奮又欣喜。

  不僅如此,在喬布斯他們的發(fā)明上,還設(shè)立了自動(dòng)啟動(dòng)的裝置,即不需要開關(guān),一有人撥打電話的時(shí)候,它就會(huì)自動(dòng)啟動(dòng)。雖然這是個(gè)不可能被推廣的物品,但卻是喬布斯第一個(gè)真正意義上的創(chuàng)新發(fā)明。當(dāng)蘋果公司創(chuàng)立后,喬布斯在公司的管理上,常常被稱為“瘋子式”的異想天開,可人們又不得不承認(rèn)一個(gè)事實(shí),那就是世界正是在他的這種“異想天開”中不斷發(fā)展前進(jìn)著。

  2001年,已經(jīng)46歲的喬布斯,在事業(yè)的長河中依然堅(jiān)持敢想敢干的個(gè)性。從這一年開始,他帶領(lǐng)蘋果公司邁入了被業(yè)界公認(rèn)的“蘋果10年”:2001年,蘋果音樂播放器(iPod)橫空出世,喬布斯把蘋果公司帶到了音樂的世界;2007年,喬布斯推出蘋果觸摸屏智能手機(jī)(iPhone),頗具前瞻性地把蘋果帶到了手機(jī)行業(yè);2010年,喬布斯又推出了蘋果個(gè)人電腦(iPad)和第四代蘋果智能手機(jī)(iPhone4)。

  短短10年的時(shí)間,喬布斯的敢想敢做,讓蘋果公司變成了龐大的帝國!

智慧啟迪

  面對成功者,很多人總慨嘆自己生不逢時(shí),沒有遇到好的機(jī)會(huì),甚至連資金、合適的項(xiàng)目或家庭背景等,也成了他們經(jīng)常掛在嘴邊為自己辯解的借口。然而,喬布斯卻在沒有高學(xué)歷、沒有家庭支持、沒有充足資金等情況下獲得了成功。他之所以能夠做到這一點(diǎn),就是依靠敢想和敢做,只要擁有了這兩點(diǎn),一切問題都會(huì)迎刃而解,成功自然也會(huì)水到渠成。

  在市場經(jīng)濟(jì)的今天,創(chuàng)業(yè)致富是所有人的夢想,像喬布斯這樣的成功者更是數(shù)不勝數(shù),他們無一不是白手起家、成功創(chuàng)業(yè)的典范。他們之中的很多人,都沒有任何背景、沒有任何優(yōu)勢條件,卻依然能在“草根經(jīng)濟(jì)”的環(huán)境中脫穎而出。這些白手起家的“草根英雄”們的成功,難道不能給那些“膽小如鼠”的“夢想者”一些啟迪嗎?

  因此,我們?nèi)粝胗兴鳛椋捅仨毚竽懺O(shè)想自己的未來,與此同時(shí),還要將這些設(shè)想付諸行動(dòng)。成功者往往都是將好的點(diǎn)子、好的方法付諸行動(dòng)并堅(jiān)持下去的人。成功其實(shí)并不困難,只要我們從實(shí)際出發(fā),大膽地規(guī)劃自己的人生藍(lán)圖,然后勇敢地去實(shí)踐,便可以將成功牢牢地抓在手中。

  “思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn)”,也許,想獲得喬布斯那樣的成功,我們可能暫時(shí)還無法實(shí)現(xiàn),但我們可以將其當(dāng)做自己的終極目標(biāo),一步一步地去實(shí)踐。每實(shí)踐其中的一步,我們同樣能夠體會(huì)到喬布斯的喜悅,驀然回首之時(shí),那些為實(shí)現(xiàn)夢想而經(jīng)歷過的艱辛和困難,早已被我們各個(gè)擊破了!

  • 相關(guān)文章
  • 來自巴菲特的10條睿智名言來自巴菲特的10條睿智名言

    無論是番茄醬、冰淇淋還是最近的電池領(lǐng)域,沃倫·巴菲特的伯克希爾·哈撒韋公司絕對是行業(yè)巨頭,穩(wěn)定管理著超過80家的企業(yè)。在股票交易中,其每股價(jià)..

    2024-05-29 11:40:20
  • 人才培養(yǎng)的重中之重領(lǐng)導(dǎo)參與人才培養(yǎng)的重中之重領(lǐng)導(dǎo)參與

    全球化競爭態(tài)勢愈演愈烈,商業(yè)環(huán)境的不確定也在動(dòng)蕩中放大,許多企業(yè)已經(jīng)意識到,機(jī)會(huì)和資金往往不是問題,人才才是制約企業(yè)戰(zhàn)略能否成功的關(guān)鍵要素,正如杰克•..

    2024-06-03 10:57:27
  • 施耐德 轉(zhuǎn)型從創(chuàng)新人才培養(yǎng)開始施耐德 轉(zhuǎn)型從創(chuàng)新人才培養(yǎng)開始

    歷史悠久的施耐德電氣緊跟時(shí)代的腳步,開始了它的轉(zhuǎn)型之旅。在保留傳統(tǒng)4C文化的基礎(chǔ)之上,施耐德電氣在人才培養(yǎng)方面頻頻創(chuàng)新,愈發(fā)注重人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求的匹配度,..

    2024-05-28 19:55:39
  • 來自巴菲特的10條睿智名言來自巴菲特的10條睿智名言

    無論是番茄醬、冰淇淋還是最近的電池領(lǐng)域,沃倫·巴菲特的伯克希爾·哈撒韋公司絕對是行業(yè)巨頭,穩(wěn)定管理著超過80家的企業(yè)。在股票交易中,其每股價(jià)..

    2024-05-29 11:40:20
  • 人才培養(yǎng)的重中之重領(lǐng)導(dǎo)參與人才培養(yǎng)的重中之重領(lǐng)導(dǎo)參與

    全球化競爭態(tài)勢愈演愈烈,商業(yè)環(huán)境的不確定也在動(dòng)蕩中放大,許多企業(yè)已經(jīng)意識到,機(jī)會(huì)和資金往往不是問題,人才才是制約企業(yè)戰(zhàn)略能否成功的關(guān)鍵要素,正如杰克•..

    2024-06-03 10:57:27
  • 施耐德 轉(zhuǎn)型從創(chuàng)新人才培養(yǎng)開始施耐德 轉(zhuǎn)型從創(chuàng)新人才培養(yǎng)開始

    歷史悠久的施耐德電氣緊跟時(shí)代的腳步,開始了它的轉(zhuǎn)型之旅。在保留傳統(tǒng)4C文化的基礎(chǔ)之上,施耐德電氣在人才培養(yǎng)方面頻頻創(chuàng)新,愈發(fā)注重人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求的匹配度,..

    2024-05-28 19:55:39
  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

    2024-06-05 06:46:11
  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

    2024-05-26 23:13:06
  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

    2024-06-01 01:59:47
  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵(lì)員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。

    2024-05-28 14:28:15