培訓(xùn)管理者針對培訓(xùn)課程包裝的基本思路

2024-05-21 02:54:58 大風(fēng)車考試網(wǎng)
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  光說不練是假把式,光練不說是傻把式,能說會練才是真把式。這句話道出了基本上所有工作的本質(zhì)。做培訓(xùn)管理的HR一定要把培訓(xùn)的價值充分挖掘出來,才有可能讓工作越來越高效。尤其是對培訓(xùn)課程的包裝是很重要的一門藝術(shù)。

首先,是培訓(xùn)內(nèi)容的包裝

  內(nèi)容,永遠(yuǎn)是第一位的。如果內(nèi)容能夠解決員工在工作中或職業(yè)發(fā)展中若干重要的的問題,這樣的培訓(xùn)項目一定會受歡迎。我們想想,為什么現(xiàn)在很多社會上的項目很受追捧,里面不是沒有原因的。有人希望解決問題,有人希望提高自己某方面素養(yǎng),或者是為了考證,或者是為了認(rèn)識某些特定圈子。

  這就要求培訓(xùn)管理者能夠要有對熱點需求的敏感性,大到如十八大對相關(guān)行業(yè)走向的影響,小到某些薪酬制度調(diào)整對員工的影響等,要讓培訓(xùn)有“熱度”;第二要有營銷人員的意識,多看看廣告,看分析為什么好的廣告能吸引人,他們擊中了人們的哪些訴求點。

其次,是對培訓(xùn)講師的包裝

  基于好內(nèi)容基礎(chǔ)上的好講師,是如虎添翼的。公司董事長、CEO、VP親自講課,學(xué)員們?yōu)槭裁磹勐?技術(shù)大牛講課,學(xué)員們?yōu)槭裁磹勐?如果職位不高、專長又不突出,怎么能讓講師顯得與眾不同?只要用心挖掘,一定能找到亮點,否則就是我們找錯講師了。

  對講師的包裝,一定要讓學(xué)員感到受重視,也一定要讓講師有榮譽感。在筆者實施的一些項目中,我們會給每個講師做個小視頻,介紹他的從業(yè)履歷�;蛘�,由集團高管來介紹講師。這些小技巧,對于講師的形象,都是一個很好的加分項。

第三,是對培訓(xùn)形式的包裝

  培訓(xùn)不是僅用課堂一種形式,拓展訓(xùn)練、體驗式學(xué)習(xí)、行動學(xué)習(xí)、讀書分享會、比賽、模擬扮演、自拍教學(xué)片、辯論賽、模擬商業(yè)大賽,等等,這些都是可以用來發(fā)展學(xué)員的手段。培訓(xùn)項目其實有時候和電視節(jié)目很像,必須時不時在形式上創(chuàng)新,讓學(xué)員始終有“一探究竟”的欲望。

第四,是對培訓(xùn)成果的包裝

  培訓(xùn)的價值必須有形化,沒錯,“必須”有形化。這既是對公司負(fù)責(zé),也是對學(xué)員負(fù)責(zé)。人的普遍心態(tài),都是聽過了,還有拿些有形的東西走。那么,培訓(xùn)結(jié)束了,我們能留下些什么呢。最后定會有標(biāo)準(zhǔn)課程包的沉淀,學(xué)員學(xué)習(xí)成果的沉淀(商業(yè)計劃書、管理實踐報告、業(yè)務(wù)流程梳理等),也包括講師對學(xué)員的職業(yè)發(fā)展建議等。不僅有電子版,還制作成精美的文檔,在畢業(yè)時發(fā)給學(xué)員,讓學(xué)員看到自己學(xué)習(xí)過程中產(chǎn)生的有價值的成果。

  培訓(xùn)其實是一個常做常新的工作。沒有什么是固定的套路,包括培訓(xùn)的包裝也一樣。不斷跟蹤學(xué)員需求的變化,才有可能真的讓培訓(xùn)做到學(xué)員的心坎里。

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    明確了企業(yè)對人才的需求,發(fā)現(xiàn)了高潛力的人才后,企業(yè)必須為他們提供針對性的培訓(xùn)課程,包括課堂學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)、360°反愧行動學(xué)習(xí)項目等。雖然這部分對?.

    2024-06-06 17:18:04
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    員工培訓(xùn),是人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能,是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑,也是企業(yè)組織提高效益的重要途徑。眾所皆知,二十一世紀(jì)企業(yè)的競..

    2024-05-24 04:38:51
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    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

    2024-06-05 06:46:11
  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

    2024-05-26 23:13:06
  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

    2024-06-01 01:59:47
  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。

    2024-05-28 14:28:15