如何提升企業(yè)的核心創(chuàng)新能力

2024-05-25 08:46:07 大風(fēng)車考試網(wǎng)
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  如何提升企業(yè)的核心創(chuàng)新能力?什么是核心創(chuàng)新?在許多的員工看來(lái),核心創(chuàng)新就是指的新產(chǎn)品,新服務(wù),新業(yè)務(wù)的挖掘,是高層的事,是市場(chǎng)部門的事,所以當(dāng)公司進(jìn)行創(chuàng)新運(yùn)動(dòng)的時(shí)候,要么無(wú)動(dòng)于衷,要么無(wú)從下手。真實(shí)意義上的核心創(chuàng)新應(yīng)該至少包括兩個(gè)方面的含義,一個(gè)是字面上的所謂新東西,但不容易找到,找到也不太容易展開(kāi),對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),真的是需要高層來(lái)想的問(wèn)題。另外一個(gè)就是對(duì)現(xiàn)有工作流程、工作方法、以及工作當(dāng)中“結(jié)”的清除。

  企業(yè)的核心創(chuàng)新需要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),從增強(qiáng)自身創(chuàng)新能力出發(fā),以自身力量為主體,應(yīng)用創(chuàng)新的知識(shí)和新技術(shù)、新工藝,采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營(yíng)管理模式,不斷推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新,促使經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性增長(zhǎng)的能力。

  那么,如何提升企業(yè)核心創(chuàng)新能力?

第一、要確立核心創(chuàng)新戰(zhàn)略

  要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,以增強(qiáng)核心創(chuàng)新能力為目標(biāo),改變粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式,提高產(chǎn)業(yè)技術(shù)水,真正把提高核心創(chuàng)新能力作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略基點(diǎn)。實(shí)施核心創(chuàng)新戰(zhàn)略,應(yīng)當(dāng)著眼于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢(shì),以社會(huì)和市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),把原始創(chuàng)新、系統(tǒng)集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收創(chuàng)新結(jié)合起來(lái),在關(guān)鍵領(lǐng)域掌握更多的核心知識(shí)產(chǎn)權(quán),在科學(xué)前沿和戰(zhàn)略高技術(shù)領(lǐng)域占有一席之地,在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究有自己的,在此基礎(chǔ)上,科學(xué)提煉企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略發(fā)展布局和戰(zhàn)略發(fā)展保障,真正使核心創(chuàng)新成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)和激發(fā)器;加強(qiáng)科技規(guī)劃和信息化建設(shè),加強(qiáng)應(yīng)用性科技研究,推進(jìn)產(chǎn)業(yè)的新技術(shù)、新工藝、新方法的研究和應(yīng)用,把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式完全轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和職工素質(zhì)提高上來(lái),以此推動(dòng)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略的優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展;要通過(guò)核心創(chuàng)新戰(zhàn)略的建設(shè),帶動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略等的建設(shè)和發(fā)展,形成科學(xué)的戰(zhàn)略創(chuàng)新體系,使企業(yè)核心創(chuàng)新戰(zhàn)略更加規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化和系統(tǒng)化。

第二、要搞好企業(yè)科技創(chuàng)新

  企業(yè)核心創(chuàng)新的核心是科技創(chuàng)新。企業(yè)擁有相應(yīng)的科技資源,具有一定的產(chǎn)品技術(shù)優(yōu)勢(shì)。這就要求企業(yè)進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)科技體制改革,調(diào)整優(yōu)化企業(yè)科技結(jié)構(gòu),整合科技資源,推動(dòng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),加速科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化;要充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新,加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,搶占一批技術(shù)制高點(diǎn),抓好一批科技含量高的信息工程,加大新科技和新項(xiàng)目、新產(chǎn)品的科研投入,利用先進(jìn)的技術(shù)改造和提升傳統(tǒng)項(xiàng)目,催生新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),努力打造以產(chǎn)品技術(shù)為競(jìng)爭(zhēng)力基礎(chǔ)的多領(lǐng)域、多層次的產(chǎn)業(yè)鏈;要加強(qiáng)科技成果的應(yīng)用、推廣和轉(zhuǎn)化工作。要根據(jù)市場(chǎng)的需求,依據(jù)科技成果的創(chuàng)新性和實(shí)用性,認(rèn)真做好成果的評(píng)估和篩選工作,對(duì)優(yōu)秀的成果要大力推廣應(yīng)用,并從人才、資金和物質(zhì)上給予支持,從而形成引進(jìn)一消化一吸收一創(chuàng)新的良性循環(huán),促使科技成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

第三,要建立健全核心創(chuàng)新機(jī)制

  提高企業(yè)核心創(chuàng)新能力需要機(jī)制的支撐和保障。要建立健全產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合科研機(jī)制,積極與科研單位緊密合作,充分利用科研單位的知識(shí)優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì),搞好科學(xué)論證,集中攻克難關(guān),力爭(zhēng)取得新的科技成果;要建立健全核心創(chuàng)新的投入機(jī)制,特別要建立有利于科技創(chuàng)新和科研成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制。企業(yè)要從單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)增加核心創(chuàng)新和技術(shù)開(kāi)發(fā)的投入,同時(shí)也要通過(guò)多元渠道,廣泛吸收社會(huì)資金投入科技成果開(kāi)發(fā)和成果轉(zhuǎn)化;要建立健全核心創(chuàng)新的運(yùn)行機(jī)制。要加強(qiáng)核心創(chuàng)新的目標(biāo)建設(shè)、制度建設(shè)和程序建設(shè),優(yōu)化核心創(chuàng)新的運(yùn)作環(huán)境和文化條件,通過(guò)機(jī)制建設(shè)來(lái)增強(qiáng)核心創(chuàng)新的活力,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)方式,促進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,充分挖掘內(nèi)在的經(jīng)濟(jì)資源、物質(zhì)資源、科技資源和人力資源,促進(jìn)企業(yè)資源優(yōu)化配置;要建立健全核心創(chuàng)新的孵化機(jī)制。要充分發(fā)揮企業(yè)單位綜合研究部門、設(shè)計(jì)部門、信息咨詢中心、技改小組等技術(shù)孵化器的作用,加強(qiáng)對(duì)科技信息的收集整理和研究,加快先進(jìn)技術(shù)的消化、吸收和創(chuàng)新,加大自己核心技術(shù)的占有和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),通過(guò)探索市場(chǎng)孵化壯大核心創(chuàng)新能力。

第四,要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式

  轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是提高企業(yè)核心創(chuàng)新能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。一方面,要深化企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的改革和創(chuàng)新。要堅(jiān)持以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的,以產(chǎn)權(quán)制度改革,通過(guò)深化企業(yè)改革,建立產(chǎn)權(quán)多元化的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),完善有益于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的運(yùn)行機(jī)制,使企業(yè)能從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)考慮和規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展,克服短期行為,真正把核心創(chuàng)新作為關(guān)系企業(yè)興衰的大事來(lái)抓。另一方面,要加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,進(jìn)一步完善和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)、投資結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)。企業(yè)要集中相應(yīng)的有效資產(chǎn)和有生力量,實(shí)施精品名牌戰(zhàn)略,做大做強(qiáng)品牌產(chǎn)業(yè),要通過(guò)科技進(jìn)步促進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)品的新突破。同時(shí),要改組、改造傳統(tǒng)項(xiàng)目,做大做強(qiáng)科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的支柱產(chǎn)業(yè),培植壯大有潛力的項(xiàng)目,堅(jiān)決關(guān)閉和淘汰那些投入多、消耗高、污染重、效益低的項(xiàng)目,大力發(fā)展環(huán)循經(jīng)濟(jì),壯大規(guī)模經(jīng)濟(jì),發(fā)揮規(guī)模效益,從而實(shí)現(xiàn)從粗放經(jīng)營(yíng)向集約經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變。

第五,要加大創(chuàng)新人才的培養(yǎng)

  要?jiǎng)?chuàng)新人才工作機(jī)制,改善人才工作環(huán)境,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高人才隊(duì)伍素質(zhì),為提高企業(yè)核心創(chuàng)新能力提供組織和智力保證。一是要營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造、尊重和支持核心創(chuàng)新的良好輿論氛圍,為人才的核心創(chuàng)新打造寬松的人文環(huán)境。二是加強(qiáng)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。要立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),加大人力資本的投資力度,通過(guò)職業(yè)教育、高等教育、專業(yè)培訓(xùn)等途徑實(shí)施素質(zhì)教育,努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)�、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。三是要健全創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制,對(duì)那些具有核心創(chuàng)新能力的人才,要在政治上多關(guān)心,工作上多支持,待遇上適當(dāng)傾斜。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和優(yōu)秀的科技成果,要大力給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰加以激勵(lì)。四是改進(jìn)人才考核辦法,完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,把勇于探索、開(kāi)拓創(chuàng)新的人才選拔到重要的崗位上來(lái),加以重用,充分發(fā)揮他們的聰明和才智,以此推動(dòng)整個(gè)企業(yè)核心創(chuàng)新能力的提高。

  著名領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和管理學(xué)專家劉峰老師也講過(guò)“企業(yè)沒(méi)有核心創(chuàng)新能力就不能長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展”,所以提升企業(yè)核心創(chuàng)新能力就是企業(yè)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性目標(biāo),必須引起企業(yè)的重視!

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    2024-05-31 15:09:38
  • 中小企業(yè)如何做好培訓(xùn)規(guī)劃中小企業(yè)如何做好培訓(xùn)規(guī)劃

    跟大企業(yè)相比,中小企業(yè)的培訓(xùn)規(guī)劃可能不需要那么復(fù)雜,只需要結(jié)合培訓(xùn)需求分析結(jié)果,考慮公司現(xiàn)有資源和業(yè)務(wù)狀況,同時(shí)跟各部門負(fù)責(zé)人及企業(yè)負(fù)責(zé)人面對(duì)面簡(jiǎn)單溝..

    2024-05-25 11:54:02
  • 企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)該是哪些方面企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)該是哪些方面

    企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,公司對(duì)員工培訓(xùn)是越來(lái)越重視,然而,大部分企業(yè)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的效果總不滿意,很多的培訓(xùn)管理費(fèi)給浪費(fèi)了。日,我們與湖南三一重工達(dá)成培訓(xùn)合作..

    2024-06-06 04:20:12
  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來(lái)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

    2024-06-05 06:46:11
  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

    2024-05-26 23:13:06
  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí):酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

    2024-06-01 01:59:47
  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵(lì)員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。

    2024-05-28 14:28:15