現(xiàn)代企業(yè)培訓的發(fā)展方向分析

　　我國越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始積極探索先進的企業(yè)員工培訓培訓的方式、方法。隨著時代的發(fā)展和科技的進步，企業(yè)培訓呈現(xiàn)出很多新理念，新趨勢，新方向。本期我們來盤點一下現(xiàn)代企業(yè)培訓的發(fā)展方向。

企業(yè)培訓呈現(xiàn)高科技趨勢

　　如今科學技術(shù)飛速發(fā)展，在科學技術(shù)就是生命力的時代，多媒體技術(shù)被廣泛地運用于企業(yè)培訓工作，如企業(yè)E-learning系統(tǒng)、KM系統(tǒng)等通過運用多媒體技術(shù)進行人機對話、自我輔導培訓、利用終端技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)進行規(guī)模巨大的遠距離培訓等等。

企業(yè)培訓的深層次發(fā)展

　　現(xiàn)代企業(yè)的許多要素，如管理、經(jīng)營、文化理念等，都有許多相通之處，培訓工作要向各個領(lǐng)域滲透。還要加強對職工的形勢任務(wù)教育，崇尚知識和技能，倡導理性思維和合作精神，鼓勵勞資雙方通過素質(zhì)的提高，增強職工參加培訓的自覺性和主動性，提高自學能力，做好長期學習的準備，形成高科技、深層次、社會化、高質(zhì)量，形成“學習型企業(yè)”。

培訓的計劃性和系統(tǒng)性

　　培訓工作既要講究計劃性，要提高各級管理者領(lǐng)導的科學管理水平全面提高企業(yè)管理科學化程度，做出月、季、年培訓工作計劃;還要講究系統(tǒng)性，就要有一個科學和規(guī)范的組織程序和操作程序，在時間和空間上最大限度地貼近企業(yè)管理和業(yè)務(wù)的實際，追求效益的最佳化和成本的合理化。

培訓的針對性和實用性

　　進行有針對性地培訓，為了最大限度地提高培訓的投資效益，就必須因人而異，從員工的需求和企業(yè)的需求之間尋找最佳結(jié)合點，合理地確定培訓對象和選擇培訓方法和技術(shù)，使培訓更加貼近業(yè)務(wù)一線。

　　要堅持培訓工作的實用性，就要打破條條框框的束縛，不拘泥于形式，可以通過崗位練兵，調(diào)動員工積極學習技術(shù)的熱情，激勵高素質(zhì)員工。還要使培訓的整體部署與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，重點培養(yǎng)員工的某一項緊缺技能，使其迅速掌握，盡快應(yīng)用到實踐中去。