吉林企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案細則

　　吉林省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知發(fā)放，2017年企退人員漲工資細則出臺，從2017年1月1日起，提高吉林省退休職工基本養(yǎng)老金水。

　　關于2017年吉林省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知

　　吉人社聯字〔2015〕9號

各市(洲)、長白山保護開發(fā)區(qū)、各縣(市、區(qū))人力資源和社會局、財政局(財審局)，省直管各統籌單位：

　　按照人力資源和社會保障部、財政部《關于2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)2015〕7號)要求，經省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準，決定調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金�，F就有關事項通知如下：

　　一、調整時間和范圍

　　從2017年1月1日起，為2017年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。

　　二、調整標準

　　(一)普遍調整

　　1、每人每月增加65元。

　　2、按照繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種拆算年限，不足1年部分按1年計算)分段確定調整標準，累加計算調整數額。繳費年限25年(包含25年)以下部分，每滿1年，每月增加2.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加3元：繳費年限31年至35年部分，每滿1年，每月增加3.5元;繳費36年(包含36年)以上部分，每滿1年，每月增加4元。

　　工傷退休人員按繳費年限調整部分不足37.5元的，按37.5元計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員。不參與繳費年限調整。

　　(二)特殊調整

　　以下人員在普遍調整基礎上，在適當增加基本養(yǎng)老金。

　　1、高齡退休人員。截止2017年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加60元，75—79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元。

　　2、堅苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月增加5月。

　　3、企業(yè)退休軍轉干部。按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水的，不足道當地企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水。

　　三、資金渠道

　　調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的，從基本養(yǎng)老金中列支，調整所需資金由原渠道解決。

　　四、審批和發(fā)放

　　參加基本養(yǎng)老保險退休人員增加的基本養(yǎng)老金，有用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發(fā)放。

　　五、工作要求

　　本次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，充分體現黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關懷。各地要切實加強領導，精心組織，妥協操作。各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經辦機構要密切配合，調度籌措資金，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

　　吉林市人力資源和社會保障廳

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