案例分析繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)效怎樣算

　　與形成勞動(dòng)關(guān)系的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)，是勞動(dòng)者的合法權(quán)利。由于社保保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)連年上漲，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)社保保險(xiǎn)費(fèi)是一筆不小的開支，在實(shí)際操作中確有不少用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一般情況下都會(huì)得到支持，不支持的情況大多為仲裁時(shí)效的問(wèn)題。那么，繳納社保保險(xiǎn)費(fèi)的仲裁時(shí)效如何計(jì)算呢?

一、案情介紹

　　小張2003年起在一家無(wú)線電廠后勤從事廚師工作，已經(jīng)工作有十年了。從工作起至2008年公司一直沒(méi)有為小張辦理社會(huì)保險(xiǎn)，2008年公司改制后，為了規(guī)范用人，公司為所有員工都辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。2017年小張因自身原因想離開公司，想到之前五年的社會(huì)保險(xiǎn)公司一直沒(méi)辦理，小張要求公司為其補(bǔ)辦之前的社會(huì)保險(xiǎn)。雙方協(xié)商不成，小張向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

二、仲裁結(jié)果

　　仲裁以小張的申請(qǐng)請(qǐng)求已超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，駁回了小張的申請(qǐng)請(qǐng)求。

三、律師分析

　　通常情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日為起算點(diǎn)。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，一般能勞動(dòng)關(guān)系終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。繳納社保保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍，仲裁時(shí)效一般情況下也應(yīng)當(dāng)適用以上的情形。像小張這樣的情況，應(yīng)當(dāng)以什么時(shí)間來(lái)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日呢?

　　根據(jù)江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要(蘇勞仲委[2007]6號(hào))第八條用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系未終止的，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議，以勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，不受申訴時(shí)效限制;雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止的，勞動(dòng)關(guān)系終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，從勞動(dòng)關(guān)系終止之時(shí)起算申訴時(shí)效。

　　勞動(dòng)者在用人單位工作期間，用人單位先未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，后開始為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如勞動(dòng)者主張補(bǔ)繳以前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)以用人單位開始為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日為申訴時(shí)效起算點(diǎn)。

　　依據(jù)以上的規(guī)定，如果用人單位一直都沒(méi)有為小張辦理社會(huì)保險(xiǎn)，那應(yīng)當(dāng)以小張離開公司時(shí)開始計(jì)算仲裁時(shí)效;如果用人單位之前沒(méi)有辦理，之后又為小張的辦理了社保保險(xiǎn)，那就應(yīng)當(dāng)從用人單位為小張辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)為仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)。

　　這樣計(jì)算有一定的道理�？傮w看來(lái)，時(shí)效應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人知道自己的權(quán)利受到侵害時(shí)作為起算點(diǎn)。如果勞動(dòng)關(guān)系一直連續(xù)，一直沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考慮到勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)性，權(quán)利侵害的狀態(tài)一直是持續(xù)的，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。如果之前沒(méi)有繳納，之后又開始繳納，那么從繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，之前的權(quán)利侵害就形成了一個(gè)階段，從繳納開始時(shí)計(jì)算仲裁時(shí)效，可督促勞動(dòng)者及時(shí)維權(quán)。

　　綜上，繳納社會(huì)保險(xiǎn)仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)分兩種情形：一、一直沒(méi)繳納的，以勞動(dòng)關(guān)系終止之日開始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效;二、分段繳納的，以開始繳納之日開始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效。