黨員認真學習問責條例心得體會

權(quán)力就是責任，責任就要擔當。問責條例是全面從嚴治黨的利器，釋放有責必問、問責必嚴的強烈信號，必須用好這個利器。以下是小編帶來的學習問責條例心得體會，希望對你有幫助。

學習問責條例心得體會(一)

6月28日，*政治召開會議，審議通過了《中國共產(chǎn)黨問責條例》。問責內(nèi)容，圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作開展問責。問責方式為“堅持問題導向”。處分方式，對于失職失責造成嚴重后果、人民群眾反映強烈、損害黨執(zhí)政的政治基礎的，都要嚴肅追究責任，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又追究領導責任。也就是說，一旦失職失責行為有嚴重后果，且達到了群眾反映強烈、損害政治基礎等程度，那么就要追“三責”：主體責任、監(jiān)督責任、領導責任。

在建黨95周年前夕審議通過的《中共問責條例》集中體現(xiàn)了全面“從嚴治黨”的任務要求。先有《中共廉潔自律準則》為黨員干部做出了“正面倡導”，后有《中共紀律處分條例》為五大違反紀律行為開出了“負面清單”，現(xiàn)有《中共問責條例》對失職失責行為做出了“制度化問責”的要求。這讓我們看到，全面“從嚴治黨”并非一句口號，而是越來越具體化、可操作、系統(tǒng)化、制度化的約束機制。

《問責條例》作為具體化的制度約束機制，提出了“一旦失職失責行為有嚴重后果，且達到了群眾反映強烈、損害政治基礎等程度，就要追‘三責’：主體責任、監(jiān)督責任、領導責任”。三位一體的追責制度，自上而下地傳遞著強烈的“以責為先”信號，以上率下、高屋建瓴地對黨員

干部的責任意識敲了一記重重的警鐘。

對黨員干部來說，怎么做才能回避《問責條例》的“高壓線”，做到履職盡責呢?首先，要認真學習《問責條例》相關(guān)具體規(guī)定，以學解惑、以學明理;其次，真正樹立起“責任大于一切”的意識，自覺維護黨的紀律、規(guī)矩，自覺遵守五大紀律;最后，勇于擔當，有所作為，認真考量工作、政策的成熟度，做到無愧于黨、無愧于心、無愧于位，為黨和國家的全面建設做出應有的貢獻。

學習問責條例心得體會(二)

權(quán)力就是責任，責任就要擔當。問責條例是全面從嚴治黨的利器，釋放有責必問、問責必嚴的強烈信號，必須用好這個利器。

曾幾何時，有權(quán)不用、過期作廢甚囂塵上，只用權(quán)力、不盡責任大行其道，運用權(quán)力搞權(quán)權(quán)交易、權(quán)錢交易、權(quán)色交易一度風行，致使腐敗分子猖獗、黨的形象受損、人民怨聲載道。作為領導干部而言，要么成為好干部，要么成為階下囚，兩者只能二選一，別無他路可走，心里也是苦不堪言。為了解決這個問題，中央出臺了《中國共產(chǎn)黨廉潔紀律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，前者給黨員立起了高標準，告訴黨員應該朝著什么境界修煉;后者用六種紀律給劃出底線，告訴全體黨員，這些紀律只要犯了就會被黨紀處分，領導干部終于有了第三條路甚至更多的路可以選擇。

如果說以往的“問責”是“一崗雙責”——追究主體責任(黨委黨組)、監(jiān)督責任(紀委)，那么，問責條例又加上了追究“領導責任”(上級)，可以說是“一崗三責”。現(xiàn)實中很多人會問：有“老虎”落馬了，這&ld

quo;老虎”是誰提拔的?有“蒼蠅”被拍了，這“蒼蠅”有什么后臺?帶病官員卻步步高升，他的升官秘笈是啥?年輕官員屢

屢

提拔，是否都是憑借能力而破格提拔?可以說，盡管“問責”喊得如雷響，但鞭子始終難以打下來，很多時候“問責”確實是稀缺的。

問責條例明確了嚴肅追責的三種情形：第一，對于失職失責造成嚴重后果的;第二，人民群眾反映強烈的;第三，損害黨執(zhí)政的政治基礎的�？梢韵胂�，問責條例真正實施和落地后，“拍腦袋決策”行不通了，“拍屁股走人”吃不開了，無論升遷了或者退休了，該問責的人誰也跑不脫。

陽光是最好的“防腐劑”，監(jiān)督是最好的“除蟲劑”，問責是最好的“警示燈”。制度的生命在于執(zhí)行，用好“兩劑一燈”，特別是用好“問責”這個全面從嚴治黨的利器，將有責必問、問責必嚴落到實處、成為常態(tài)，就一定能確保*的集中統(tǒng)一領導，確保*政令暢通，確保黨的團結(jié)統(tǒng)一;就一定能促使黨員領導干部喚醒責任意識，激發(fā)擔當精神，永葆黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。