全體員工加薪通知怎么寫(xiě)(三篇)

1篇

漲工資不需要寫(xiě)通知的，只要把工資單里的相關(guān)數(shù)據(jù)更改一下即可。如果您一定要寫(xiě)，不妨為您草擬一份通知：

通知

經(jīng)公司董事會(huì)研究決定，從2017年7月份開(kāi)始，對(duì)下列工種的工資標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整：

（一）車間流水線操作工的月薪從3000元調(diào)整為4000元；

（二）車間主任和各主管部門主管的月薪從5000元調(diào)整為8000元；

（三）公司副總經(jīng)理的月薪從8000元調(diào)整為10000元；

（四）公司總經(jīng)理的月薪從10000元調(diào)整為12000元。

特此通知。

XXXX股份有限公司

2篇

關(guān)于營(yíng)業(yè)員薪資福利調(diào)整的通知

各位同事：

為了提升公司營(yíng)業(yè)人員薪資及福利，現(xiàn)對(duì)營(yíng)業(yè)員的薪資和福利進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整內(nèi)容如下：

1、底薪調(diào)整為：1100元/月，加班費(fèi)：40元/天；

2、餐費(fèi)補(bǔ)貼100元/月；車費(fèi)補(bǔ)貼50元/月；

3、全勤獎(jiǎng)：50元/月；

4、每個(gè)月2天輪休；

5、銷售提成：按當(dāng)月銷售額的0.3%計(jì)算；

6、營(yíng)業(yè)員之外的員工薪酬及福利按原有的方式計(jì)算；

以上的薪資和福利將從2011年10月份開(kāi)始執(zhí)行，對(duì)薪酬及福利調(diào)整有疑問(wèn)的，可向XX部門咨詢。

望大家努力工作，爭(zhēng)取創(chuàng)造更多業(yè)績(jī)！

XXXXX公司

XXX部

日期

3篇

根據(jù)本公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，現(xiàn)作如下調(diào)整：

工資發(fā)放時(shí)間改為XX，工資結(jié)算周期不變。

XX公司XX部門

1、工資支付制度

工資支付制度主要規(guī)定在勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)范中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。

工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問(wèn)題。主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。

2、支付要求

工資支付的時(shí)間和要求:中國(guó)工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。